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<正> 自50年代美国管理学家把“文化”概念运用于企业管理的研究起,到80年代初掀起了世界性的企业文化理论研究的热潮,企业文化研究一开始就具有很强的实用性和可操作性。前一段国内文化热的兴起触发各界人士对企业文化的关注,但企业界偏重于实用的方面,学术界偏重于理论的方面,两者缺乏有机的结合。本文试图从理论和实践相互结合的层面上,对企业文化中的几个问题谈一点初步的认识。一、企业价值观的转变