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近年来企业文化建设正引起越来越多企业的重视,在新形势下,如何结合企业文化建设创新企业思想政治工作,是摆在国有企业思想政治工作者面前的主攻课题。以企业文化促进思想政治工作创新必须注意以下几个问题
一、全面认识企业文化与思想政治工作的关系
(一)加强企业文化建设有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输,而是通过以文载道,以文化心,使员工自觉自愿地去追求一种价值观念,去共同遵守一种行为规范。加强企业文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法,树立"以人为本"的理念,通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立平等交流、多项沟通的机制,把教育变为沟通,达到良好的效果。使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中,将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中去。
(二)加强企业文化建设有助于丰富思想政治工作的内容。“德为才之帅,才为德之资”。企业文化和思想政治工作的最终目的都是发展先进生产力,发展先进文化,提高员工的思想素质,使之更好地服务企业、创造财富、造福社会。只有让企业员工真正成为企业文化理念的实践者和宣传者,企业文化才能与企业中心工作结合起来,在目标上更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
(三)加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。文化包括两个方面,一是指包括科学技术、文学艺术等在内的物质文化形态;二是指包括世界观、人生观、价值观等在内的精神文化形态,其实文化就是一种以科学技术为核心内容的社会存在。面对思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工,必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量,这样,才容易把思想政治工作做细、做深、做透,才容易使大家入耳、入脑、入心,才会取得实效。
二、注重企业文化建设与思想政治工作结合
(一)企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着时代的发展,人们的生活方式、思维方式和精神状态,都发生了巨大变化,独立性、多样性、自主性更加突出,仅仅依靠传统说教式思想工作方法,已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合,充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用,对企业改革发展中凸显出来的矛盾进行必要的疏导,稳定职工队伍,营造和谐环境,能够有效地促进思想政治工作与改革发展更加有机地融为一体。
(二)企业文化与思想政治工作相结合,是创新思想政治工作方法的实践载体。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,企业文化所倡导的企业精神,让职工对企业性质、企业发展历程有更深刻的理解和认识,对个人行为有潜移默化的影响,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作注入了新的活力。
(三)企业文化与思想政治工作相结合,是提升思想政治工作效果的良好保证。企业文化是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作与行政中心工作更紧密地结合起来,使思想政治工作更具体、更实际、效果更突出。
三、努力探索企业文化与思想政治工作相结合的具体方法
(一)要有相应的组织机构和运行原则。
这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件,如果没有这一基础和保证,建设企业文化就会变成一句空话。要把尊重人、关心人、理解人与教育人、培养人、改造人作为必须遵循的一个基本指导原则,无论是企业文化建设,还是思想政治工作,都是做人的工作,目的是开发人的潜能,调动人的积极性。因此,要以诚待人、以情感人、以理服人,真心实地依靠职工办企业,要从思想上承认他们的主人翁地位,制度上保证他们参与管理的权力,工作上支持他们大胆创新,生活上关心并解决他们的后顾之忧,帮助他们排忧解难,引导他们奋发向上。
(二)注意内容和形式的统一。
内容上要“借风行船”,虚功实做。第一,借助道德教育。企业文化的核心是企业精神,企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化,是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神,离不开道德教育,道德教育的深入发展,不仅有利于促进企业文化建设,而且加速改变员工的思想情操和道德意识。第二,借助目标教育。企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容,同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。它们共同的目的,就是,把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来,进行思想教育,从而促进员工形成奋发进取的思想观念,自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。第三,借助精神文明建设。企业文化建设和思想政治工作中的思想建设都是精神文明建设中的重要组成部分,二者与精神文明建设有着本质的联系。二者有机结合,既有利于促进精神文明发展,又有利于带动各自发展水平。
形式上不拘一格,寓教于新。第一,舆论灌输。发挥舆论引导作用,大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效,使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在,耳濡目染,潜能默化地重视起来。第二,文化活动。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等,寓教于丰富多彩的文化活动中,从中体现出理论联系实际的说服力和两个文明建设成果的凝聚力,以及文化艺术的感染力。第三,领导垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者,还应该是模范的实践者。在一定意义上,企业文化是经营者文化,企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂,企业家则是这一灵魂的塑造者。
总之,企业文化的构建是时代赋予我们的使命,透过企业文化,对外展示企业的独特形象,对内使我们企业的管理和经营不断发展,提高员工凝聚力,将企业文化的理念和品质与经营中的人、事、物有机融合,才能在新的机遇中迎接更高的挑战。
一、全面认识企业文化与思想政治工作的关系
(一)加强企业文化建设有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输,而是通过以文载道,以文化心,使员工自觉自愿地去追求一种价值观念,去共同遵守一种行为规范。加强企业文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法,树立"以人为本"的理念,通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立平等交流、多项沟通的机制,把教育变为沟通,达到良好的效果。使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中,将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中去。
(二)加强企业文化建设有助于丰富思想政治工作的内容。“德为才之帅,才为德之资”。企业文化和思想政治工作的最终目的都是发展先进生产力,发展先进文化,提高员工的思想素质,使之更好地服务企业、创造财富、造福社会。只有让企业员工真正成为企业文化理念的实践者和宣传者,企业文化才能与企业中心工作结合起来,在目标上更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
(三)加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。文化包括两个方面,一是指包括科学技术、文学艺术等在内的物质文化形态;二是指包括世界观、人生观、价值观等在内的精神文化形态,其实文化就是一种以科学技术为核心内容的社会存在。面对思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工,必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量,这样,才容易把思想政治工作做细、做深、做透,才容易使大家入耳、入脑、入心,才会取得实效。
二、注重企业文化建设与思想政治工作结合
(一)企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着时代的发展,人们的生活方式、思维方式和精神状态,都发生了巨大变化,独立性、多样性、自主性更加突出,仅仅依靠传统说教式思想工作方法,已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合,充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用,对企业改革发展中凸显出来的矛盾进行必要的疏导,稳定职工队伍,营造和谐环境,能够有效地促进思想政治工作与改革发展更加有机地融为一体。
(二)企业文化与思想政治工作相结合,是创新思想政治工作方法的实践载体。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,企业文化所倡导的企业精神,让职工对企业性质、企业发展历程有更深刻的理解和认识,对个人行为有潜移默化的影响,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作注入了新的活力。
(三)企业文化与思想政治工作相结合,是提升思想政治工作效果的良好保证。企业文化是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作与行政中心工作更紧密地结合起来,使思想政治工作更具体、更实际、效果更突出。
三、努力探索企业文化与思想政治工作相结合的具体方法
(一)要有相应的组织机构和运行原则。
这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件,如果没有这一基础和保证,建设企业文化就会变成一句空话。要把尊重人、关心人、理解人与教育人、培养人、改造人作为必须遵循的一个基本指导原则,无论是企业文化建设,还是思想政治工作,都是做人的工作,目的是开发人的潜能,调动人的积极性。因此,要以诚待人、以情感人、以理服人,真心实地依靠职工办企业,要从思想上承认他们的主人翁地位,制度上保证他们参与管理的权力,工作上支持他们大胆创新,生活上关心并解决他们的后顾之忧,帮助他们排忧解难,引导他们奋发向上。
(二)注意内容和形式的统一。
内容上要“借风行船”,虚功实做。第一,借助道德教育。企业文化的核心是企业精神,企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化,是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神,离不开道德教育,道德教育的深入发展,不仅有利于促进企业文化建设,而且加速改变员工的思想情操和道德意识。第二,借助目标教育。企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容,同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。它们共同的目的,就是,把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来,进行思想教育,从而促进员工形成奋发进取的思想观念,自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。第三,借助精神文明建设。企业文化建设和思想政治工作中的思想建设都是精神文明建设中的重要组成部分,二者与精神文明建设有着本质的联系。二者有机结合,既有利于促进精神文明发展,又有利于带动各自发展水平。
形式上不拘一格,寓教于新。第一,舆论灌输。发挥舆论引导作用,大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效,使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在,耳濡目染,潜能默化地重视起来。第二,文化活动。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等,寓教于丰富多彩的文化活动中,从中体现出理论联系实际的说服力和两个文明建设成果的凝聚力,以及文化艺术的感染力。第三,领导垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者,还应该是模范的实践者。在一定意义上,企业文化是经营者文化,企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂,企业家则是这一灵魂的塑造者。
总之,企业文化的构建是时代赋予我们的使命,透过企业文化,对外展示企业的独特形象,对内使我们企业的管理和经营不断发展,提高员工凝聚力,将企业文化的理念和品质与经营中的人、事、物有机融合,才能在新的机遇中迎接更高的挑战。