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随着人类科技和国民经济的发展,医疗市场竞争愈发激烈,想要在竞争如此激烈的市场环境中寻求生存和发展,除了科技设备要紧跟时代发展的步伐外,还要做好医院服务质量和医务人员专业水平的提升,这与医院人才管理水平的高低有重要联系。医院应当把人力资源作为第一资源,将各类人才的培养作为首要任务,努力建设一支适应医院改革发展需要的高素质人才队伍。