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【摘 要】随着时代的不断向前发展，我国社会主义经济体系正在不断完善。国内各个行业的企业都在快速发展，在这样的情况下，国企在发展中所面临的竞争变得更加激烈。要想取得更好的发展，不仅要对自身发展进行全面地了解，还需要对其他类型企业的竞争进行认真对比。国企不仅是我国诸多企业类型中的一种，同时也是我国经济发展的重要支柱。对于巩固我国公有制经济的地位有着非常重要的意义。当前国企工会在实际工作中依然存在着一些问题，要想使工会得到更好的发展，相关工作人员要采取积极措施对国企政工工作进行优化以及创新。
【关键词】国企;工会;政工工作;优化创新
引言
就我国当前的实际情况而言，国企在发展过程的过程当中所面临的竞争压力变得越来越大。国企要想得到更好的发展。就需要将国企工会的作用充分地发挥出来，只有这样才能够使国企取得更好的发展。要想对国企工会政工工作进行有效的优化，相关工作人员就要找到当前国企政工工作正在进行的过程当中所存在的一系列问题，并且采取针对性的措施对其进行有效解决。
1.国企工会政工工作存在的问题
1.1国企工会政工工作人员素质较低
对于国企而言，其内部竞争力主要来源于国企员工。国企工会政治工作进行的质量和政工人员本身的专业素质高低有着非常密切的联系。因此要想使国企在愈加激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要政工工作人员在日常工作中拥有强烈的竞争意识，并且有足够的专业能力对各类问题进行有效处理。就当前的实际情况而言，国企工会的政工工作人员专业水平有待于进一步提高。这种情况的存在会使国企的办事效率直线下降，降低企业内部的活跃度，从而导致企业的发展得不到有效保障。
1.2政工工作方式落后
对于国企单位而言，人们一直将其视为铁饭碗。这一思想观念也反映出国企在国家经济发展的过程当中一直比较稳定，而这也侧面反映出我国政工工作存在的时间已经非常长久。就目前而言，国企要想获得更好的发展，就需要采取一系列积极有效的措施转变国企工会的政工工作方式。然而受到历史残留因素的影响，国企工会政工工作方式并没有结合时代的变化而变化，依然采用传统的报告会以及讲座的形式。然而随着科技的发展，这种形式已经远远无法满足人们的实际需求。很难让职工认识到政工工作的实际意义，无法使员工的政治思想得到有效转变。
1.3思想政治工作不到位
由于在国企当中，很多政工工作人员都是由国企的党政干部兼任的。这些人员平时工作繁忙，因此在政治思想认识方面依然存在着一些缺陷。这种情况的存在使得员工的政治思想意识无法达到预期的标准，严重地阻碍了工会政治思想的进步。由于工会政治思想没有得到应有的重视，因此国企的发展受到了一定的影响。企业在日常工作的过程当中，只重视企业利益及企业的发展，忽略了采取一系列积极有效的方式进行思想政治工作的必要性。对于国有企业而言只有使得各个工作人员的思想政治意识得到实质性的提高，才能够保障其在企业当中将身心全部投入到企业的建设工作当中，保障国有企业的发展。
2.国企工会政工工作的优化及创新方法
2.1正确认识思想政治工作的价值
要想做好政工工作人员的思想政治工作，首先相关工作人员就要全方位认识到思想政治工作在实际进行的过程当中，对于企业发展的价值：第一，对于国企工作人员而言，在日常工作的过程当中应该进一步加大理论学习力度，全方位了解政治思想对个人发展所具有的价值。并且不断作出积极努力，使得自身的政治思想朝着正确的方向发展;第二，对于国企工作人员而言，在日常工作中还需要懂得利用一些合理的渠道，进一步加大思想政治工作的宣传力度。向广大工作人员宣传积极向上的政治思想，让所有的国企政工工作人员都能够愉快的进行自身的工作。这样不仅工作人员的政治思想意识得到了实质性提高，而且对国有企业经济效益的增长也有很大的帮助。
2.2创新工作手段提升工作效率
随着互联网经济时代的不断向前发展，当前我国社会已经步入了信息化时代。在这个时代当中各行各业发展异常迅猛，对于国企而言也要采取一系列有效的方式方法尽快跟上时代的发展步伐。通过一系列科技的合理利用，对当前的工作手段进行创新。国企在日常工作中要进一步加大现代化科学技术的引入力度，对各个员工的工作素质以及思想进行有效的培养，全方位提高各类工作人员的工作能力以及职业素养。让职工能够在工作的过程当中更加清晰地认识到以人为本的工作理念，使国企职工的精神素质得到实质性的提高，让国有企业拥有更加强大的竞争力。
2.3创新工作思路
随着我国社会主义精神文明建设工作的不断推进，当前国企的精神文明建设工作也有了一定的发展。这种变化有助于国企内部工作人员提高其思想政治素质。就当前而言，国企对各类工作人员的思想进行教育中要想方設法将党的最新政策融入到当前的政工工作当中。充分利用工会在发展中的功能，切实增强国企员工的自我竞争意识以及工作责任意识，不断使各类员工的工作积极性得到实质性提高。同时，通过互联网技术的合理利用，还可以将一些先进的思想传播到各工作人员的脑海当中。通过定期举办一些有关于国企的思想教育以及职工的自我认知等教育宣传工作，让各类员工树立起企业为我，我为企业的思想。从而更好地对员工进行思想教育，促进企业的发展。
2.4创新工作重点，加强工作针对性
在国有企业不断向前发展的过程当中，要想获得更加强大的竞争力就必须要在日常工作中不断采取积极有效的措施创新政工工作。进一步加大对各类工作人员的思想教育力度，只有这样才能够让企业的软实力得到有效保障。对此企业要进一步加大政工所具有的监督职能，充分发挥政工公平意识作用，让各个员工都能够以平等的身份参与到事关企业发展的各类大事的讨论当中。并且要为广大职工创造更多的福利，努力维护各个工作人员的经济利益，从而使工作人员的工作积极性得到有效的调动。
3.结束语
随着时代的不断向前发展，当前国有企业在发展的过程当中所面临的竞争压力变得越来越大。在这样的情况下，国有企业要想获得更好的发展，就要在实际工作中不断采取一系列积极有效的措施对其内部各项工作进行优化创新。从而使国企在激烈的竞争中站稳脚跟，保证我国有制经济地位。国企工会的政工工作要在进行的过程当中不断创新，使其工作效率得到实质性的保障，让工作人员的综合素质得到实质性的提高。从而发挥出国企说特有的活力以及优势，让我国经济社会得到更好的发展。
参考文献
[1]丁圣权.国有企业工会工作路径的优化实践分析[J].现代国企研究，2019（12）：236.
[2]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.
[3]刘佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018（09）：46-47.
[4]张光磊.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016（30）：49+51.
[5]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.
【关键词】国企;工会;政工工作;优化创新
引言
就我国当前的实际情况而言，国企在发展过程的过程当中所面临的竞争压力变得越来越大。国企要想得到更好的发展。就需要将国企工会的作用充分地发挥出来，只有这样才能够使国企取得更好的发展。要想对国企工会政工工作进行有效的优化，相关工作人员就要找到当前国企政工工作正在进行的过程当中所存在的一系列问题，并且采取针对性的措施对其进行有效解决。
1.国企工会政工工作存在的问题
1.1国企工会政工工作人员素质较低
对于国企而言，其内部竞争力主要来源于国企员工。国企工会政治工作进行的质量和政工人员本身的专业素质高低有着非常密切的联系。因此要想使国企在愈加激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要政工工作人员在日常工作中拥有强烈的竞争意识，并且有足够的专业能力对各类问题进行有效处理。就当前的实际情况而言，国企工会的政工工作人员专业水平有待于进一步提高。这种情况的存在会使国企的办事效率直线下降，降低企业内部的活跃度，从而导致企业的发展得不到有效保障。
1.2政工工作方式落后
对于国企单位而言，人们一直将其视为铁饭碗。这一思想观念也反映出国企在国家经济发展的过程当中一直比较稳定，而这也侧面反映出我国政工工作存在的时间已经非常长久。就目前而言，国企要想获得更好的发展，就需要采取一系列积极有效的措施转变国企工会的政工工作方式。然而受到历史残留因素的影响，国企工会政工工作方式并没有结合时代的变化而变化，依然采用传统的报告会以及讲座的形式。然而随着科技的发展，这种形式已经远远无法满足人们的实际需求。很难让职工认识到政工工作的实际意义，无法使员工的政治思想得到有效转变。
1.3思想政治工作不到位
由于在国企当中，很多政工工作人员都是由国企的党政干部兼任的。这些人员平时工作繁忙，因此在政治思想认识方面依然存在着一些缺陷。这种情况的存在使得员工的政治思想意识无法达到预期的标准，严重地阻碍了工会政治思想的进步。由于工会政治思想没有得到应有的重视，因此国企的发展受到了一定的影响。企业在日常工作的过程当中，只重视企业利益及企业的发展，忽略了采取一系列积极有效的方式进行思想政治工作的必要性。对于国有企业而言只有使得各个工作人员的思想政治意识得到实质性的提高，才能够保障其在企业当中将身心全部投入到企业的建设工作当中，保障国有企业的发展。
2.国企工会政工工作的优化及创新方法
2.1正确认识思想政治工作的价值
要想做好政工工作人员的思想政治工作，首先相关工作人员就要全方位认识到思想政治工作在实际进行的过程当中，对于企业发展的价值：第一，对于国企工作人员而言，在日常工作的过程当中应该进一步加大理论学习力度，全方位了解政治思想对个人发展所具有的价值。并且不断作出积极努力，使得自身的政治思想朝着正确的方向发展;第二，对于国企工作人员而言，在日常工作中还需要懂得利用一些合理的渠道，进一步加大思想政治工作的宣传力度。向广大工作人员宣传积极向上的政治思想，让所有的国企政工工作人员都能够愉快的进行自身的工作。这样不仅工作人员的政治思想意识得到了实质性提高，而且对国有企业经济效益的增长也有很大的帮助。
2.2创新工作手段提升工作效率
随着互联网经济时代的不断向前发展，当前我国社会已经步入了信息化时代。在这个时代当中各行各业发展异常迅猛，对于国企而言也要采取一系列有效的方式方法尽快跟上时代的发展步伐。通过一系列科技的合理利用，对当前的工作手段进行创新。国企在日常工作中要进一步加大现代化科学技术的引入力度，对各个员工的工作素质以及思想进行有效的培养，全方位提高各类工作人员的工作能力以及职业素养。让职工能够在工作的过程当中更加清晰地认识到以人为本的工作理念，使国企职工的精神素质得到实质性的提高，让国有企业拥有更加强大的竞争力。
2.3创新工作思路
随着我国社会主义精神文明建设工作的不断推进，当前国企的精神文明建设工作也有了一定的发展。这种变化有助于国企内部工作人员提高其思想政治素质。就当前而言，国企对各类工作人员的思想进行教育中要想方設法将党的最新政策融入到当前的政工工作当中。充分利用工会在发展中的功能，切实增强国企员工的自我竞争意识以及工作责任意识，不断使各类员工的工作积极性得到实质性提高。同时，通过互联网技术的合理利用，还可以将一些先进的思想传播到各工作人员的脑海当中。通过定期举办一些有关于国企的思想教育以及职工的自我认知等教育宣传工作，让各类员工树立起企业为我，我为企业的思想。从而更好地对员工进行思想教育，促进企业的发展。
2.4创新工作重点，加强工作针对性
在国有企业不断向前发展的过程当中，要想获得更加强大的竞争力就必须要在日常工作中不断采取积极有效的措施创新政工工作。进一步加大对各类工作人员的思想教育力度，只有这样才能够让企业的软实力得到有效保障。对此企业要进一步加大政工所具有的监督职能，充分发挥政工公平意识作用，让各个员工都能够以平等的身份参与到事关企业发展的各类大事的讨论当中。并且要为广大职工创造更多的福利，努力维护各个工作人员的经济利益，从而使工作人员的工作积极性得到有效的调动。
3.结束语
随着时代的不断向前发展，当前国有企业在发展的过程当中所面临的竞争压力变得越来越大。在这样的情况下，国有企业要想获得更好的发展，就要在实际工作中不断采取一系列积极有效的措施对其内部各项工作进行优化创新。从而使国企在激烈的竞争中站稳脚跟，保证我国有制经济地位。国企工会的政工工作要在进行的过程当中不断创新，使其工作效率得到实质性的保障，让工作人员的综合素质得到实质性的提高。从而发挥出国企说特有的活力以及优势，让我国经济社会得到更好的发展。
参考文献
[1]丁圣权.国有企业工会工作路径的优化实践分析[J].现代国企研究，2019（12）：236.
[2]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.
[3]刘佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018（09）：46-47.
[4]张光磊.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016（30）：49+51.
[5]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.