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自2018年临淄区食品行业工会首次在行业内探索开展工资集体协商以来，职工们有了稳定的收入，且收入有了较为稳定的增幅。工资集体协商的开展让职工们有了与企业老板“谈工资”的底气和途径。
近日，山东省淄博市临淄区食品行业企业的职工们都很兴奋，因为，一年一次的行业工资集体协商又要开始了。自2018年临淄区食品行业工会首次在行业内探索开展工资集体协商以来，职工们有了稳定的收入，且收入有了较为稳定的增幅。工资集体协商的开展让职工们有了与企业老板“谈工资”的底气和途径。
势在必行
工资集体协商的临淄尝试，始于一年前。
2018年明12日，在山东巧媳妇食品集团有限公司，一场由临淄区食品行業工会联合会主持的临淄区食品行业工资集体协商正在进行。
企业方代表和职工方代表就生产、流通、餐饮三种类型企业职工的最低工资标准、福利保障制度、劳动条件改善、职工病假应发放病假工资或疾病救济费、加班加点劳动报酬等涉及职工切身利益的各个方面，展开了细致的协商。两个半小时之后，双方达成共识，形成了《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》。12天后，这份协议在临淄区食品行业第—届二次职工暨会员代表大会上通过无记名投票表决通过。
“临淄区有食品生产经营单位近7000家，各类型企业相同工种工资标准不统一，导致职工频繁跳槽，企业面临‘招工难、管理难、无序竞争’等诸多问题。职工反映工资偏低、福利待遇差等上访事件时有发生，进行工资协商是现实所需、势在必行。”临淄区食品行业工会主席于宗伟告诉《中国工人》记者，2018年初，成立不到一年的临淄区食品行业工会开始在行业内探索开展工资集体协商，并成立了工资集体协商领导小组。
面对量大面广、规模不一的食品生产经营企业，再加上部分企业主对工资集体协商的真正意义不理解，如何做好宣传，让大家了解签订集体合同、开展工资集体协商的意义，是摆在临淄区食品行业工会面前最大的困难。
为此，临淄区食品行业工会的职工干部深入企业和街头，多次开展主题法律法规宣传活动。在活动现场，工作人员向职工群众发放《宪法》《山东省企业工资集体协商条例》《农民工就业维权服务60问》等法律法规和辅导材料，并介绍具体的工资集体协商知识。
“我们还针对行业特点，借助‘爱工惠’服务平台、临淄职工服务网、‘临淄工会’微信公众平台等渠道推送工资集体协商的相关信息，使职工群众认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器。”临淄区食品行业工会副主席刘红衍如是说。
充足准备
从第一次工资集体协商中尝到甜头得到实惠的职工，对工会工作给予一致好评。这样的评价，也极大地鼓舞着工会干部。
事实上，职工们不知道的是，进行第一次工资集体协商的4个月前，工会干部们对于开展工资集体协商的普及工作，就早已展开。
从2018年4月15日起，临淄区食品行业工会正式开展工资集体协商指导工作，组织工资集体协商专职指导员进企业指导，先后到临淄区食品行业所属的30余家重点委员单位现场指导工资集体协商工作，历时1个多月。通过“点对点”“面对面”的业务指导，就行业开展工资集体协商的重要意义、现实作用和必要程序等内容与企业方和职工方进行沟通交流。
为了做到心中有数，临淄区食品行业工会邀请临淄区总工会工资集体协商专职指导员对临淄区食品生产、流通、餐饮行业企业职工工资收入状况进行调研。在座谈调研的过程中，工会了解到企业和职工能共同接受的工资集体协商基础——
以确定行业岗位最低工资标准为行业工资集体协商的重点，保障职工收入;以确定劳动定额为维权的重点，确保在法定工作时间内、正常劳动条件下职工的劳动报酬不低于本区最低工资标准和行业平均工资水平，保障职工休息权利的落实;以确定相对合理的行业工资最低增幅为重点，保障经营效益不同企业中的职工收入都能够得到合理增长。
经过大会讨论和前期深入企业调研，临淄区食品行业工会最终确定了包含生产、流通、餐饮三种类型在内的6家企业（山东巧媳妇食品集团、天齐渊矿泉水公司、山东奥德隆集团、茂业天地、齐轩斋饭店、万豪大酒店）作为企业方协商代表。职工方协商代表由临淄区食品行业工会联合会及相关会员单位工会干部等代表组成。2018年明10日，临淄区食品行业工会向临淄区食品行业协会发出邀约，对这6家单位发出工资集体协商邀约书。
两天后，双方代表在山东巧媳妇食品集团有限公司展开协商，并形成了《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》。明确规定了最低工资标准和工资逐年递增比例。同时规定了职工加班的劳动报酬;职工病假工资和疾病救济费;职工依法参加社会活动占用工作时间的，企业方应当视同提供正常劳动支付工资等切实保障职工合法权益等协议条款。
在2018年8月24日举行的临淄区食品行业第一届二次职工暨会员代表大会上，《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》通过无记名投票表决，在代表们的见证下，由企业方和职工方双方首席代表分别代表双方在工资集体协议上签字，并将协议文本报临淄区人力资源和社会保障局登记备案。经劳动部门审查后，该协议文本公布实施。
有效落实
为保证食品行业工资集体协商工作推进得扎实有效，临淄区食品行业工会及时对行业内工资集体协商建制情况进行了摸底，掌握集体合同签订、履行情况，并进行跟踪核实。
此外，临淄区食品行业工会还定期召开会议通报工作进度和工资协议履行情况，研究解决工资集体协商工作存在的问题，联合人社部门定期对行业内企业工资协议履约情况进行检查，对未履约的企业提出整改意见，整改不力的提请临淄区人社局责令限期整改。
在健全激励约束机制上，临淄区食品行业工会还把开展集体协商作为企业评选振兴淄博劳动奖状、模范职工之家和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件，实行“一票否决”。
“通过这些措施，切实增强了协商双方行使各自权利义务的责任心和自觉性。”于宗伟介绍说，根据今年临淄区食品行业内企业实际，临淄区食品行业工会在前期调研的基础上，将2019年的行业工资集体协商订于12月中上旬开展，保证工资集体协商工作的有效落实。
近日，山东省淄博市临淄区食品行业企业的职工们都很兴奋，因为，一年一次的行业工资集体协商又要开始了。自2018年临淄区食品行业工会首次在行业内探索开展工资集体协商以来，职工们有了稳定的收入，且收入有了较为稳定的增幅。工资集体协商的开展让职工们有了与企业老板“谈工资”的底气和途径。
势在必行
工资集体协商的临淄尝试，始于一年前。
2018年明12日，在山东巧媳妇食品集团有限公司，一场由临淄区食品行業工会联合会主持的临淄区食品行业工资集体协商正在进行。
企业方代表和职工方代表就生产、流通、餐饮三种类型企业职工的最低工资标准、福利保障制度、劳动条件改善、职工病假应发放病假工资或疾病救济费、加班加点劳动报酬等涉及职工切身利益的各个方面，展开了细致的协商。两个半小时之后，双方达成共识，形成了《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》。12天后，这份协议在临淄区食品行业第—届二次职工暨会员代表大会上通过无记名投票表决通过。
“临淄区有食品生产经营单位近7000家，各类型企业相同工种工资标准不统一，导致职工频繁跳槽，企业面临‘招工难、管理难、无序竞争’等诸多问题。职工反映工资偏低、福利待遇差等上访事件时有发生，进行工资协商是现实所需、势在必行。”临淄区食品行业工会主席于宗伟告诉《中国工人》记者，2018年初，成立不到一年的临淄区食品行业工会开始在行业内探索开展工资集体协商，并成立了工资集体协商领导小组。
面对量大面广、规模不一的食品生产经营企业，再加上部分企业主对工资集体协商的真正意义不理解，如何做好宣传，让大家了解签订集体合同、开展工资集体协商的意义，是摆在临淄区食品行业工会面前最大的困难。
为此，临淄区食品行业工会的职工干部深入企业和街头，多次开展主题法律法规宣传活动。在活动现场，工作人员向职工群众发放《宪法》《山东省企业工资集体协商条例》《农民工就业维权服务60问》等法律法规和辅导材料，并介绍具体的工资集体协商知识。
“我们还针对行业特点，借助‘爱工惠’服务平台、临淄职工服务网、‘临淄工会’微信公众平台等渠道推送工资集体协商的相关信息，使职工群众认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器。”临淄区食品行业工会副主席刘红衍如是说。
充足准备
从第一次工资集体协商中尝到甜头得到实惠的职工，对工会工作给予一致好评。这样的评价，也极大地鼓舞着工会干部。
事实上，职工们不知道的是，进行第一次工资集体协商的4个月前，工会干部们对于开展工资集体协商的普及工作，就早已展开。
从2018年4月15日起，临淄区食品行业工会正式开展工资集体协商指导工作，组织工资集体协商专职指导员进企业指导，先后到临淄区食品行业所属的30余家重点委员单位现场指导工资集体协商工作，历时1个多月。通过“点对点”“面对面”的业务指导，就行业开展工资集体协商的重要意义、现实作用和必要程序等内容与企业方和职工方进行沟通交流。
为了做到心中有数，临淄区食品行业工会邀请临淄区总工会工资集体协商专职指导员对临淄区食品生产、流通、餐饮行业企业职工工资收入状况进行调研。在座谈调研的过程中，工会了解到企业和职工能共同接受的工资集体协商基础——
以确定行业岗位最低工资标准为行业工资集体协商的重点，保障职工收入;以确定劳动定额为维权的重点，确保在法定工作时间内、正常劳动条件下职工的劳动报酬不低于本区最低工资标准和行业平均工资水平，保障职工休息权利的落实;以确定相对合理的行业工资最低增幅为重点，保障经营效益不同企业中的职工收入都能够得到合理增长。
经过大会讨论和前期深入企业调研，临淄区食品行业工会最终确定了包含生产、流通、餐饮三种类型在内的6家企业（山东巧媳妇食品集团、天齐渊矿泉水公司、山东奥德隆集团、茂业天地、齐轩斋饭店、万豪大酒店）作为企业方协商代表。职工方协商代表由临淄区食品行业工会联合会及相关会员单位工会干部等代表组成。2018年明10日，临淄区食品行业工会向临淄区食品行业协会发出邀约，对这6家单位发出工资集体协商邀约书。
两天后，双方代表在山东巧媳妇食品集团有限公司展开协商，并形成了《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》。明确规定了最低工资标准和工资逐年递增比例。同时规定了职工加班的劳动报酬;职工病假工资和疾病救济费;职工依法参加社会活动占用工作时间的，企业方应当视同提供正常劳动支付工资等切实保障职工合法权益等协议条款。
在2018年8月24日举行的临淄区食品行业第一届二次职工暨会员代表大会上，《临淄区食品行业2018年度工资集体协议》通过无记名投票表决，在代表们的见证下，由企业方和职工方双方首席代表分别代表双方在工资集体协议上签字，并将协议文本报临淄区人力资源和社会保障局登记备案。经劳动部门审查后，该协议文本公布实施。
有效落实
为保证食品行业工资集体协商工作推进得扎实有效，临淄区食品行业工会及时对行业内工资集体协商建制情况进行了摸底，掌握集体合同签订、履行情况，并进行跟踪核实。
此外，临淄区食品行业工会还定期召开会议通报工作进度和工资协议履行情况，研究解决工资集体协商工作存在的问题，联合人社部门定期对行业内企业工资协议履约情况进行检查，对未履约的企业提出整改意见，整改不力的提请临淄区人社局责令限期整改。
在健全激励约束机制上，临淄区食品行业工会还把开展集体协商作为企业评选振兴淄博劳动奖状、模范职工之家和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件，实行“一票否决”。
“通过这些措施，切实增强了协商双方行使各自权利义务的责任心和自觉性。”于宗伟介绍说，根据今年临淄区食品行业内企业实际，临淄区食品行业工会在前期调研的基础上，将2019年的行业工资集体协商订于12月中上旬开展，保证工资集体协商工作的有效落实。