全国政协委员李海滨日前建议国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女能有时间照顾日渐衰老和多病的父母。“例如，父母65岁以上独生子女，每年可有2天或3天带薪假；父母70岁以上时，可以有3天或5天；父母75岁以上可有5天或7天，最多为8天至10天，适当考虑照顾双方父母的情况。子女可以把假期拆分开使用，也可以将年假期累积起来使用。”（3月13日《北京晨报》）
　　李海滨的建议赢得网友一片点赞。虽然我们已进入“二孩时代”，实施30年的独生子女政策正式退场，但独生子女家庭仍是一个庞大存在。这类家庭结构简单，没有兄弟姐妹，照顾年迈父母的人手少，在父母年老患病住院期間，除了面临沉重的经济压力外，更大困难还在于分身乏术，难以兼顾父母与工作，尤其是双方都是独生子女的家庭，父母生病住院更乏人照料。而独生子女休假带薪照顾父母，则替独生子女消除了这个麻烦。
　　虽然现在调整了独生子女政策，实行“以数为本”到“以人为本”的转变。但我们必须牢记，独生子女家庭为控制人口过快增长作出了不可磨灭的贡献。体现了特定环境下的国家意志，遵守了计划生育政策、牺牲了一定生育权的独生子女家庭，不论计生政策怎么变，都理应得到政府层面的真实扶助。比如独生子女父母年老住院的“护理难”问题，就迫切需要政府、社会给予更多关怀和帮助。
　　从制度设计角度，我们自然欢迎为独生子女的公民设立带薪年假。不过，从现实执行角度看待，却又不容乐观。在党政机关和财政拨款的事业单位、大型国企，独生子女带薪休假照顾父母，或许能得到比较好的执行，那些单位几乎“不差钱”也“不差人”。这从落实带薪休假就可窥见一二——人社部一项调查显示，落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。
　　在民营企业、中小企业，独生子女带薪休假照顾父母，仍可能像带薪休年假等福利一样，沦为“纸面福利”。最讲求成本收益的企业担心职工请了“带薪照顾父母假”，会降低生产量，影响生产效率，拉低企业效益，对职工的请假要求自然不太愿意“恩准”。而在就业压力大、职场竞争激烈的当下，职工也可能担心请了“带薪照顾父母假”影响前途，使既有福利难以充分享受。如此一来，美好的制度设计势必大大打折，让独生子女依旧难以兼顾亲情与工作。
　　如果真有“带薪照顾父母假”，就要出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题，使之更有操作性。甚至有必要修改《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，为这个假期提供更加有力的法律保障。还应考虑民企、中小企业的用人成本、生存压力，对独生子女“带薪照顾父母假”落实得好的企业予以适当补贴，才有动力保障此假不会沦为空头支票。