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近现代时期,社会发展模式历经几个转变,当前正处于知识经济发展时代,人才成为企业提升竞争力的关键因素.因此,企业在发展过程中亟须调整人力资源管理结构,树立人才培养观念,积累人力资源和力量,为企业提升核心竞争力注入新的血液.本文立足于企业人力资源管理,对提升人力资源竞争力的激励机制进行设计和研究,形成有效的激励机制设计方案,以此促进企业的长足发展.