论文部分内容阅读
企业人力资源管理主要是负责员工培训、管理、社保、薪酬等内容,具有十分重要的作用.目前,除大型企业外,大部分企业人力资源配置和管理均存在一些问题,严重影响了企业人员管理效果和质量,制约了企业的发展.
浅论企业人力资源配置存在的问题及完善对策
【摘 要】
：
企业人力资源管理主要是负责员工培训、管理、社保、薪酬等内容,具有十分重要的作用.目前,除大型企业外,大部分企业人力资源配置和管理均存在一些问题,严重影响了企业人员管
【机 构】
：
江苏科技大学,江苏 镇江,212003
【出 处】
：
赤子
【发表日期】
：
2019年4期
其他文献
中国传统色彩有着悠久的传承历史,从早期的单色崇拜到五色理论的提出,很早之前我国便掌握了色彩原理并形成了系统的色彩观念.传统色彩不仅是一种审美创造,其通过与社会结构、
本文针对企业的全面预算管理，首先分析了企业全面预算管理的主要功能，进而总结了当前我国部分企业在全面预算管理中出现的一些问题，并就改进完善企业的全面预算管理体系，提出了几
Chinese premier meets with six international organization leaders to tackle economic issues In order to address the world’s pressing economic challenges, Chine
期刊
现代园林绿化应用广泛,因为其可以为当下社会上快节奏生活的人们提供一个可以使人放松、心旷神怡、舒缓精神的环境,同时,其设计也是随着社会的不断变化及人们的审美品位不断
我国著名的经济学家厉以宁教授曾指出“目前我国人民生活水平还只是在总体上达到小康,要全民达到小康水平还有一段距离”.那么,恩格尔系数这个西方国家产物,作为我国人民生活
伴随着我国证券市场的快速发展,我国的证券收益逐渐成为我国大部分企业的重要经济来源,在我国新会计准则执行之后,作者对我国的证券收益的价值相关性以及盈余管理现象进行了
【摘要】本文从高校辅导员如何适应新时期高等教育发展的要求展开讨论，提出作为合格高校辅导员应具备的基本素质，结合新时代要求，充分运用“16号文”中关于辅导员、兼职班主任建设“专兼结合、专业互补”，旨在为加强高校师资队伍建设提供一定的参考。 【关键词】高校辅导员；基本素质；教学相长 高等学校的根本任务是育人，而高等学校的生存基础是治学、钻研学术、创新文化。治学首先服务于育人，不这样就不是高等学