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本文对人力资源管理与企业绩效之间的黑箱进行研究,提出以"胜任力——敬业度"(CE)为核心中介变量的人力资源管理模式。
人力资源管理模式研究
【摘 要】
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本文对人力资源管理与企业绩效之间的黑箱进行研究,提出以"胜任力——敬业度"(CE)为核心中介变量的人力资源管理模式。
【机 构】
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南开大学商学院,天津理工大学管理学院,
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2010年11期
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