【摘 要】
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目的从临床科室医疗业务量与医师人力资源需求量的关系出发,探索临床科室医师人力资源配置测算方法。方法以某三甲医院为例,应用转换比率法,将业务量增长率转化为医师需求人数增长率,计算各科室医师理论需求人数,并结合科室实际,分析医师人力资源配置情况。结果测算结果比较符合实际,与科室普遍反映的人力资源不足的现实一致。结论基于转换比率法的医师人力资源需求预测方法具有较强的科学性和可操作性,可为医师合理配置提供参考。
【机 构】
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武汉大学中南医院,华中科技大学同济医学院梨园心血管临床医学中心,武汉大学中南医院人事处
【基金项目】
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湖北省卫生健康委员会联合基金项目——药护技和管理项目“社会化背景下大型公立医院医务人员薪酬体系研究”(WJ2019H036)。
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目的从临床科室医疗业务量与医师人力资源需求量的关系出发,探索临床科室医师人力资源配置测算方法。方法以某三甲医院为例,应用转换比率法,将业务量增长率转化为医师需求人数增长率,计算各科室医师理论需求人数,并结合科室实际,分析医师人力资源配置情况。结果测算结果比较符合实际,与科室普遍反映的人力资源不足的现实一致。结论基于转换比率法的医师人力资源需求预测方法具有较强的科学性和可操作性,可为医师合理配置提供参考。
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