基于多维特征聚类和用户评分的景点推荐算法

来源 :计算机工程与设计 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaobailove2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
针对传统的协调过滤推荐算法利用单一评分矩阵带来的数据稀疏性问题,提出一种基于多维特征聚类和用户评分的景点推荐算法。划分用户类别,使用基于属性权重的加权K-means聚类算法将表示用户特征的多维指标数值进行聚类;确定目标用户类别,引入用户的推荐可信度和质量可信度并形成评分可信度,将评分可信度和评分相似度结合平衡因子来计算用户之间的相似度,优化传统的相似度推荐算法。实验结果表明,该算法降低了数据的稀疏性,提高了推荐精度,具有更好的稳定性。
其他文献
应对复杂局面的能力是党的执政能力的重要方面,也是各级党委、政府和领导干部领导能力的重要方面.当今世界风云变幻,充满竞争与风险.面对国际国内各种复杂情况,要巩固党的执
崇尚和谐是我国传统文化的显著特色,也是中华民族的重要思维方式和行为方式.在推进工业强县建设的过程中,也要用和谐性思维方式来审视、谋划和运作.如何用和谐性思维方式推进
准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事.古人说:"治本在得人,得人在审举,审举在核真."讲的就是准确识人的重要性.在新的历史条件下,干部考
20世纪70年代以来,从发达国家到发展中国家,非营利组织在世界上多数地方得到了迅速发展.在服务、环境、扶贫、经济与社会发展等各个领域都发挥着越来越重要的作用。同样,随着中国
近年来,拉美左翼政党相继通过民主选举的方式掌握了政权,如委内瑞拉、巴西、玻利维亚、智利等。巴西劳工党领导人卢拉在2002年当选总统,被认为是拉美政治“向左转”的主要标志之
近年来,公开选拔领导干部作为干部人事制度改革的一项重要举措,已逐渐被推广应用,并在实践中产生了积极的效果.笔者曾多次参加多种职位的公开选拔,对笔试、面试等考试环节有