【摘 要】
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随着我国发展格局和企业竞争环境的不断变化变化,企业的培训形式,培训内容和培训理念也发生了变化.从最初的硕士培训方法到基于企业价值链的培训,“缺乏什么,添加什么”到基
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随着我国发展格局和企业竞争环境的不断变化变化,企业的培训形式,培训内容和培训理念也发生了变化.从最初的硕士培训方法到基于企业价值链的培训,“缺乏什么,添加什么”到基于企业人才战略的能力培训,企业培训更符合公司的价值取向和战略协同效应.新思想,新技术,新理论的出现,将有效地改善企业人才的培养和发展问题,使人员培训和发展更能适应时代的需要.
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