【摘 要】
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本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI
【机 构】
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华中科技大学经济学院,武汉科技大学文法与经济学院
【基金项目】
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国家社科基金青年项目“区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟踪研究”(10CJY004);中国博士后科学基金项目“中部地区产业承接过程中的劳动力供需结构匹配研究”(20110491158)
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本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI区位选择模型,并对2009年我国的分省数据进行了实证研究,发现劳动力对FDI的影响主要是通过减少地区内部的劳动力异质性的途径产生的,地区内劳动力的异质性与FDI呈显著的负相关;而劳动力数量的增加和质量的提高则有利于缩小劳动力的异质性。
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