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本文采用问卷调查法,以中小企业员工为调查对象,对收集到的532个有效样本,构建一个被调节的中介模型,探讨工作幸福感与工作绩效的关系,实证结果指出工作幸福感通过自我效能对工作绩效产生正向影响,同时性别角色在工作幸福感与自我效能、工作幸福感与工作绩效的关系中发挥着调节作用,但对自我效能和工作绩效的关系没有显著的调节作用,这些结论为中小企业管理者的管理实践提供了一定的理论基础。