[摘 要] 公路施工企业大多存在着点多线长、施工点分散、长年野外流动施工的特点，而且这些企业的青年员工众多，承担着工程施工主力军的作用。如何更好的提高广大团员青年的自身素质，激发共青团工作活力，充分发挥团员青年在公路建设事业中生力军的重要作用，要着力抓好以下几个方面。
　　[关键词] 公路施工 企业 共青团
　　
　　一、加强青年思想道德建设，践行“三个代表”重要思想，大力推进企业精神文明建设
　　以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造青年，以正确的舆论引导青年，提高青年的精神境界，增强青年的精神力量，促进青年的全面发展，组织青年为企业、为社会的物质文明、精神文明和政治文明服务，是各级团组织的重要任务。加强青年的思想道德建设，教育青年坚定理想信念，传承民族美德，树立正确的世界观、人生观和价值观是各级团组织长期的、重要的工作任务。要紧紧抓住改革开放30周年、新中国成立60周年、自治区成立50周年、“五四”运动90周年等重大纪念日的契机，大力推进企业精神文明建设。各级团组织要组织青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导青年带头实践《公民道德建设实施纲要》，不断增强工作的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，与企业发展同行，与企业文明同行，积极参与“道德规范到岗位”活动，做新一代文明筑路人，努力培育与时代发展相适应的道德观念和道德规范。
　　大力推进企业精神文明建设，培养、造就一支优秀的青年人才队伍。当前，随着企业不断建立和完善现代企业制度。高起点、快节奏的企业改革对青年思想产生了一定的冲击，青年的价值取向呈现多元化格局。因此，各级团组织必须采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展规划有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性。把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，全心全意投入到“心系企业、立足本职、建功成才”的事业之中。
　　二、服务企业中心工作，全面推进事业促团
　　首先，要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员青年在企业生产施工、经营管理、改革稳定中再展作为，再做贡献。要始终围绕企业党委和行政的中心工作，组织开展好团的工作。要坚持党对共青团工作领导，把团的工作融入到企业施工生产。的过程之中。要深入研究企业当前面临的困难，充分发挥团组织在企业管理和施工生产中的生力军作用，充分发挥团组织在“青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，凝聚和带领广大团员青年在市场开拓、生产管理、技术创新等各个领域发挥生力军和突击队作用。今年将迎来自治区50周年大庆和北京奥运会的召开，要大力开展“迎大庆、讲文明、树新风”、“迎奥运、讲文明、树新风”等主题活动，充分发挥青年突击队的骨干和模范作用，带动青年建设者高质量完成50大庆公路工程建设任务。
　　其次，要在参与企业经营管理中体现作为。各级团组织要立足市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念，紧密围绕企业的发展战略去实施，深入开展争创“优质工程、优秀青年突击队、青年文明号”活动，不断适应企业发展的新要求。各级团组织要继续高扬青年突击队的光辉旗帜，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展各种突击奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。要深入开展青年突击队劳动竞赛，改善形式单一、浮于表面的状况，要将企业优秀青年突击队与企业劳动竞赛结合起来，围绕“安全、质量、进度、效益”等企业关心的管理难点，开展创优创效劳动竞赛，通过打造“节约型青年突击队”，找准提高企业经济效益的突破口，做到及时总结经验，大力宣传推广。
　　第三，要在维护企业改革、发展、稳定中勇挑重担。各级团组织要广泛深入开展好“路桥青年与跨越式发展”主题教育活动，大力宣传企业跨越式发展的战略意义和总体要求，帮助广大团员青年认清企业实施跨越式发展的必要性和紧迫性，使广大团员青年做到正确对待改革、积极参与改革，满怀信心的投入到保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中，做企业跨越式发展的坚定支持者和推动者。要针对青年在企业改革中利益观的变化，把准青年的思想脉搏，深入细致的做好青年思想教育引导工作，切实维护青年的合法权益，对青年的合理要求，要及时呼吁，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年队伍的稳定，确保企业各项工作的顺利开展。
　　三、适应青年需要，帮助青年成才，拓展共青团工作的新视角和新领域
　　青年是企业的希望，青年是企业的未来，在科技进步日新月异的时代，培养青年成为企业未来的栋梁之才是各级团组织的重要任务。企业团委坚持从青年人力资源开发入手，围绕企业经营生产需要，以组织“五小”科技攻关为目标，开展了青年科技创新创效、青年岗位能手评选等活动，积极动员、组织青年投身创新创效实践，在创造较大经济效益和社会效益的同时，为企业培养、推荐了一批优秀的管理人才和科技人才。服务青年成长成才，要求们要及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，搭建服务平台，拓宽服务渠道，提高服务能力。要继续开展优秀青年知识分子的评选工作，做到以事业留住人才，以感情留住人才，推进企业人才兴企战略的实施。要大力加强青年人力资源开发工作，建立健全培育人才制度，完善充实青年人才库，探索团组织围绕企业经营生产培育青年成长成才的青年工作职能化道路。特别要针对青年知识分子文化层次较高、思想相对活跃的特点，根据他们的专业和特长，鼓励他们制定职业发展规划。按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作，推荐优秀青年走上重要管理岗位。
　　为更好地拓展共青团工作的覆盖面，企业团委紧紧围绕企业的中心工作，积极服务青年健康成长，逐渐形成了一套行之有效的工作机制。以发现、培养、储备、推荐为工作主线，以构建青年人才高地为重点，开展了三方面工作。一是深入开展了导师带徒活动。为了帮助新招收的大中专毕业生尽快适应工作环境、熟悉本岗工作职责，各级团组织积极开展导师带徒活动，努力促进新员工将课本知识尽快应用于工作实践。二是积极开展推优荐才工作。各级团组织，经常向党政领导、人力资源部提供青年人才信息，通过定岗推荐、重点推荐、自推荐等方式推荐人才。经各级团组织推荐，一大批优秀青年知识分子脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。
　　四、大力推进学习型团组织建设，团结凝聚广大团员青年，积极投身企业经济建设
　　企业竞争的实质是人才的竞争，人才竞争直接表现为学习能力的竞争。在市场竞争不断加剧的形势下，市场开拓、科技攻关、管理创新等工作，都需要高素质人才，而创建学习型企业正是培养高素质人才，提高企业核心竞争力的最佳途径。为此，们要在“创建学习型团组织、争做知识型青年”方面积极探索，逐步推进，切实发挥团组织的生力军作用。为此，共青团组织要通过以下措施确保学习型组织的建立。
　　第一，建立“创争”活动的工作氛围。要以个人学习为基础，以青年突击队、团小组等团队学习为载体，采用多种学习形式，促进团组织整体学习氛围的形成，在广大团员青年中广泛开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动。
　　第二，建立合理的目标机制。制定学习型团组织的共同计划，健全目标管理责任制，成立由团支部委员组成的学习督促小组。实施基层团组织负责制，按学习项目轻重缓急统筹安排，最终把个人的学习目标融入组织的共同学习计划。
　　第三，建立典型引路的工作机制。要在团组织中树立组织创建的典范，在团员青年中树立认真求学的典范，并将青年的学习情况与人力资源管理结合起来，为个人成长与发展提供更大的空间。
　　总之，公路施工企业的团组织要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻和实践“三个代表”重要思想，以党的十七大精神为指南，以企业工程施工为中心，以“筑路育人”为基点，抓住服务企业、服务青年两条主线，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团、基础强团，才能努力把共青团组织建设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。