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人是吃五谷杂粮的高级动物,企业职工也不例外,所以企业职工出现患病现象都在情理之中,患病后休病假也是理所当然的.可以说,企业职工患病后休病假既合情理又合法,集中体现了党和国家对企业职工的人文关怀,而且也是企业职工享受的一项劳动保护权利.但在具体实践中,一些国有企业出现了少数职工利用患病休息劳动保护权钻国家政策法律空子的现象.突出表现为假借患病休病假之名行社会兼职之实,一边休病假享受企业发放的病假工资,一边在社会上兼职取酬.如何让真正患病的职工通过病假得到充分的休息与治疗,如何减少出现的少数职工泡病假现象,成为当前国有企业人力资源管理面对的一个新问题.