【摘 要】
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一、薪酬激励是公司法人治理结构的重要组成部分完善公司治理结构,建立所有者与经营者之间的制衡关系是现代公司制度的核心,这一点愈来愈为市场经济中成功运营的企业所证明.
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一、薪酬激励是公司法人治理结构的重要组成部分完善公司治理结构,建立所有者与经营者之间的制衡关系是现代公司制度的核心,这一点愈来愈为市场经济中成功运营的企业所证明.最近十余年,发达市场经济国家的理论和实践表明,以股东为中心(即:不断增进股东价值)的公司理念越来越成为主流趋向,薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分.通过薪酬奖励方式用以协调所有者和经营者之间的矛盾,使二者利益趋向一致,达成追求股东价值最大化的目标,最终达到所有者的目的.
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