工作激情影响新生代员工创造力的双路径分析——敏锐度、坚持的中介作用

来源 :石家庄学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：liongliong578

【摘要】

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以社会认知理论为基础,遵循平均概率规则并运用情绪输入模型构建了包括敏锐度和坚持的双路径模型,探讨了工作激情影响新生代员工创造力的机理.对202名企业新生代员工的样本数

【作者】

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刘芳杨可可汪国银

【机构】

：

安徽工业大学商学院

【出处】

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石家庄学院学报

【发表日期】

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2017年06期

【关键词】

：

工作激情员工创造力敏锐度坚持

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以社会认知理论为基础,遵循平均概率规则并运用情绪输入模型构建了包括敏锐度和坚持的双路径模型,探讨了工作激情影响新生代员工创造力的机理.对202名企业新生代员工的样本数据进行了实证检验,研究结果表明:工作激情对员工创造力有正向影响;员工敏锐度在工作激情与创造力间起中介作用;坚持的两个维度中基于享受的坚持在工作激情与员工创造力间起到显著中介作用,而基于任务完成的坚持的中介作用未得到验证.

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