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岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法,但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中,增强岗位评价的可操作性,为电力行业的科学管理提供科学可靠的依据。
基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估
【摘 要】
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岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法,但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中,增强岗位评
【机 构】
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国网山东省电力公司,国网山东省电力公司潍坊供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年03期
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