【摘 要】
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目前，核心员工流失率过高问题已经成为国内房地产企业尤其是非一线房地产公司认真思考和解决的一大问题。过去的核心员工离职对策大部分讨论都集中在“留人”的基本思路。但是
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院 桂林 541004
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目前，核心员工流失率过高问题已经成为国内房地产企业尤其是非一线房地产公司认真思考和解决的一大问题。过去的核心员工离职对策大部分讨论都集中在“留人”的基本思路。但是，对核心员工离职一方面要“留人”，另一方面也要关注“留住人的知识”。本文通过HQ公司的知识管理实践证明知识管理对于降低核心员工流失对公司运营负面影响的管理思路是可行的，丰富了员工离职管理的管理工具库，对于同类型的企业有一定代表性和参考价值。
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