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360度绩效反馈考核法一直是国内外企业比较热衷的绩效考核方法,不少企业也因此受益匪浅。然而由于其本身考核评估的复杂性,在实际应用过程中也存在着诸多弊端,致使其优势难以充分显现。随着互联网的发展及移动科技的进步,信息化手段对绩效考核工作的影响也日益显著。本文对企业微信信息化手段应用于360度绩效反馈考核工作中的可行性进行研究,将信息化手段引入绩效考核工作之中,希望能对360度绩效反馈考核工作的实际开展有所启发。