【摘 要】
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目的:了解福建部分县区级医院护士的疲劳状况及其采取的应对方式。方法:采用疲劳量表、应付方式问卷和自制量表对437名福建省部分县区级医院护士进行调查。结果:1437例县区级
【机 构】
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福建省厦门市第一医院杏林分院,福建省莆田学院护理学院,
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目的:了解福建部分县区级医院护士的疲劳状况及其采取的应对方式。方法:采用疲劳量表、应付方式问卷和自制量表对437名福建省部分县区级医院护士进行调查。结果:1437例县区级医院护士测量的疲劳因子总分为(7.41±1.46)分。Logistic回归分析显示,导致疲劳的因素有工作强度大(OR=2.278)、工作紧张心理压抑(OR=11.558)、人际交往较差(OR=2.631)、工作家庭矛盾(OR=2.432)、工作环境压抑(OR=2.123)等;2无疲劳组的县区级医院护士的解决问题和求助因子得分高于疲劳组的县区级医院护士(t=19.268,3.277;P=0.000,0.001),差异有统计学意义。疲劳组的县区级医院护士的自责、幻想因子、合理化得分高于无疲劳组(t=5.350,9.812,6.883;P=0.000,0.000,0.000),差异有统计学意义。结论:县区级医院护士易出现疲劳,疲劳者的应对方式较为消极,管理者应注重她们的行为心理管理。
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