【摘 要】
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案例:赵某与某厂于1987年6月签订了一份劳动合同,有效期为3年。合同中规定,患职业病或因工负伤将按国家有关规定享有医疗待遇和其它待遇,但是如果超过医疗期仍不能工作,将解
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案例:赵某与某厂于1987年6月签订了一份劳动合同,有效期为3年。合同中规定,患职业病或因工负伤将按国家有关规定享有医疗待遇和其它待遇,但是如果超过医疗期仍不能工作,将解除合同。1989年4月,该厂班车在接送职工的途中,发生追尾事故,司机当场死亡,重伤、轻伤多人。赵某因为坐的位置靠后,安然无恙。赵某马上下车,与别的同志一起协助现场执勤的交通民警维持秩序,抢救伤员。此时,一辆进口轿车违章超速行驶,赵某躲闪不及,被撞成"右下肢开放性腓骨粉碎性骨折",被送进医院急救。交管部门裁决事故责任应由
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