论文部分内容阅读
高职院校作为培养高技能应用型人才的主要场所,加强人力资源管理工作是提升师资力量,从而培养更多的人才的主要途径.本文首先对高职院校的人力资源管理系统进行了设计;其次,在此基础上对高职院校的人力资源管理系统进行了进一步实现,从而为提升高职院校的人力资源管理水平和质量提供参考.
高职院校人力资源管理系统的设计与实现研究
【摘 要】
：
高职院校作为培养高技能应用型人才的主要场所,加强人力资源管理工作是提升师资力量,从而培养更多的人才的主要途径.本文首先对高职院校的人力资源管理系统进行了设计;其次,
【机 构】
：
河南职业技术学院
【出 处】
：
新商务周刊
【发表日期】
：
2020年12期
其他文献
21世纪是人才的竞争,而医院作为对专业人才要求极高的单位,其竞争力的体现更是集中于人才的竞争,如何优化医院的人力资源结构,充分发挥人才价值,对医院的长期发展有着深远意
IT企业是信息技术和知识经济发展的产物，也是技术和知识高度密集型企业，在信息产业的发展中起着举足轻重的作用。知识型员工作为知识、信息技术与创新活动的载体，是IT企业最具价
随着市场经济的发展,两性的就业差距正在逐步凸显,具体的表现就是职业性别隔离状况的出现以及加强。本文通过对95年以来内蒙古地区城镇单位女性的就业状况研究发现,内蒙古地
近年来,随着我国经济金融的发展以及国内外经济金融形势的变化，作为在金融领域中居于核心地位的中央银行发挥的作用尤为重要。但基层央行，特别是西部欠发达地区的基层央行，伴随
历史文化名城是我国宝贵的文化遗产,因其拥有优美的风景名胜、丰富的文物古迹、独特的文化内涵,对于发展旅游业来说具有得天独厚的优势。我国至今为县级的历史文化名城大都地
中国经济发展已经进入新常态,为推动我国经济增长并提高发展质量和效益,煤炭行业应主动适应经济发展新常态进行供给侧结构性改革,改革的首要任务就是“去产能”。煤炭行业因产业投资过度、盲目扩张、进入壁垒不断降低、煤炭市场需求疲软、国家经济增速放缓等,造成煤炭行业产能严重过剩。产能过剩导致煤企经济效益受损严重,经营陷入困境。煤企脱困当务之急是去产能,而企业去产能必然涉及分流多余劳动力,人员分流不合理会增加企