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在人才招聘活动中,用人单位往往要测试应聘者的忠诚度.由于测试的方式不尽合理,具体内容也千差万别,应聘者常常感到为难,稍有不慎便有可能跌入对方设下的陷阱,甚至丧失自己的人格尊严.对此必须有清醒的认识.
应聘也是做人
【摘 要】
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在人才招聘活动中,用人单位往往要测试应聘者的忠诚度.由于测试的方式不尽合理,具体内容也千差万别,应聘者常常感到为难,稍有不慎便有可能跌入对方设下的陷阱,甚至丧失自己的
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2001年12期
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