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从内涵和外延两个方面明确了高层次创造性人才的概念，论述了加强高层次创造性人才队伍建设的重大意义，并提出了下一阶段的对策建议：加强统筹领导，成立高层次创造性人才队伍建设领导协调机构；整合资源，做大做强现有高层次创造性人才计划品牌；汲取经验教训，加强各地区高层次创造性人才计划的研究与推广；建立人才信息库，开发高层次创造性人才队伍建设的需求与预测系统等等。