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目的调查分析重庆民政精神卫生机构护理人力资源配置状况,探讨合理配置护理人力资源策略,为有关部门开发和合理配置护理人力资源提供科学依据。方法 2017年5月对重庆5所民政精神卫生机构进行问卷调查,内容包括医院基本情况和全体在岗护士基本情况（不包括护理员和护工）。结果重庆5所民政精神卫生机构护士数量严重不足,床护比不达标;合同制护士构成比例偏高;护士队伍年轻化;队伍建设未形成合理梯队结构。结论重庆5所民政精神卫生机构护理人力资源配置不合理,存在严重短缺。保障合理的护理人力配置、建立有利于人才成长的激励机制是民