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伴随着知识经济时代的到来,人类社会竞争的焦点也开始由物质资本向智慧资本转移,在这一过程中,人才则日益成为一种不容忽视的战略性资源.本文结合我国实际情况,运用管理学中有关行为科学及人才机制理论,就我国人才外流的原因进行了深入的分析,并提出了吸引人才、留住人才的建议.
论我国人才外流问题
【摘 要】
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伴随着知识经济时代的到来,人类社会竞争的焦点也开始由物质资本向智慧资本转移,在这一过程中,人才则日益成为一种不容忽视的战略性资源.本文结合我国实际情况,运用管理学中
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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地质技术经济管理
【发表日期】
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2002年3期
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