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如何提升民航组织绩效成为民航组织生存与发展的关键。本文首先界定清楚隐性知识共享的基本概念与内涵,其次深入分析隐性知识共享对民航组织绩效的影响,最后从隐性知识共享视角提出从构建员工信任机制、建立良好的沟通机制、增强员工的归属感、创建学习型组织四个方面来提升民航组织绩效。
基于隐性知识共享的民航组织绩效提升机制研究——以中国民航飞行学院新津分院为例
【摘 要】
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如何提升民航组织绩效成为民航组织生存与发展的关键。本文首先界定清楚隐性知识共享的基本概念与内涵,其次深入分析隐性知识共享对民航组织绩效的影响,最后从隐性知识共享视
【机 构】
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中国民用航空飞行学院新津分院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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中国民用航空飞行学院青年基金项目（Q2018-162）
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