【摘 要】
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目的分析急诊科医护人员工作压力源因素分析及管理对策。方法该文研究对象为18名急诊科医护人员,研究时间为2019年1月—2020年12月期间。研究期间将纳入人员随机分组为对照组9名(实施常规管理)、观察组9名(实施全程管理)。比较两组医护人员的职业倦怠感评分、管理效果评分、管理模式评分差异,以对照组职业倦怠感评分结果为样本Logistic分析医护人员工作压力源因素相关性。结果观察组急诊科医护人员职业倦怠感评分(15.23±1.15)分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组急诊科医护人员管
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目的分析急诊科医护人员工作压力源因素分析及管理对策。方法该文研究对象为18名急诊科医护人员,研究时间为2019年1月—2020年12月期间。研究期间将纳入人员随机分组为对照组9名(实施常规管理)、观察组9名(实施全程管理)。比较两组医护人员的职业倦怠感评分、管理效果评分、管理模式评分差异,以对照组职业倦怠感评分结果为样本Logistic分析医护人员工作压力源因素相关性。结果观察组急诊科医护人员职业倦怠感评分(15.23±1.15)分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组急诊科医护人员管
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