高校食堂早餐配送服务:现实背景、市场态势与实现策略——基于云南部分高校的校园调查

来源 :统计与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:virusniper
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
伴随高校食堂管理水平和服务质量的持续提高,高校大学生的早餐食用比例呈现出良好的增长态势,但部分大学生由于作息不规律、食堂拥挤等因素影响而选择不吃或偶尔吃早餐,严重影响了大学生的身心健康和教育事业发展。因此,本研究以云南部分高校为研究对象,采用问卷调查法,探索高校食堂早餐配送服务的现实背景、市场容量与竞争态势,以期为推行高校食堂早餐配送服务进而解决大学生不吃早餐问题提供参考。研究发现,高校大学生普遍认识到早餐的重要性却缺乏持续就餐动力,并伴随互联网的快速发展而催生出高校食堂早餐配送服务的现实需求。经由市场容
其他文献
指出两业联动是物流业通过与制造业获得稳定业务的重要途径,也是两业在互动过程适应物流业高级化的客观进程,在经济高质量发展过程中,还需要物流业高质量发展给予重要支撑。根据物流业高级化客观过程结合物流业高质量发展主观要求,探讨两业联动中如何通过两链深度融合体现物流业高质量发展要求,从集成场视角对网链融合进行研讨,并就两链深度融合过程中的两链集成创新机制进行探讨。
目的/意义了解和把握海外华人社团的发展变化,对我国团结海内外华人、发展与移居国关系、制定相关政策都有着重要的现实意义。二十一世纪以来海外华人社团的发展愈发活跃,其组织数量和规模不断增长的同时,内在特征也在不断发生变化。面对这一复杂多变的发展现状,传统上基于主观判断和客观材料相结合的定性研究已愈发难以全面和准确揭示社团的发展特点,因而在方法上需要进行创新与突破。方法/过程本文首次提出一套兼具准确性和易用性的定量研究方法,创新性的将社团名称视作短语文本进行分析,在将社团特征量化后通过不同具体定量分析探讨了社团
对交通营商环境建设的相关研究进行了总结,指出我国交通营商环境建设中存在的问题,并给出了优化路径。最后以G省(区)为例,分析了其交通营商环境建设的相关实践,并总结了经验,可为我国交通营商环境建设提供参考。
学生评教是高等教育师生间的一种博弈行为。构造学生评教演化博弈模型,研究了学生和老师在评教互动中的演化路径,并运用数值方法进行了仿真,对学生评教过程中的博弈现象进行了解释。研究表明:老师对评教结果敏感且学校对老师考评严格的情况下,学生不容易给老师打高分,导致对老师考评的不公平;老师对评教结果敏感但学校对老师的考评不严格,学生容易给老师打高分,老师和学生“合谋”产生学生成绩和教师评分的双重膨胀。学校对教师的处罚程度过严将促使老师选择宽松策略,一定条件下助长双重膨胀。
以通州湾示范区为例,抓住“物流产业服务园”这个“牛鼻子”,从“建设思路、构建措施、先导工作”三方面探讨了示范区物流产业的发展路径.
为了探讨近年中国科研基金资助效果,为进一步完善基金资助制度体系提供一定参考,以2011—2014年八种核心期刊论文数据为研究对象,运用对比分析、相关性分析和负二项回归分析等方法,研究基金资助与否、基金类别、基金资助数量等因素对科研产出质量的影响。实证结果表明,与无基金资助的论文相比,基金资助对提高科研产出质量具有一定促进作用,但影响不显著;国家自然科学基金和国家社会科学基金的资助效果,相较于其他基金,无显著优势;增加基金资助数量对提高科研产出质量无显著作用。
我国开放的大门只会越开越大,本文首先以广西崇左边境旅游为例,基于波特钻石模型定性分析边境旅游竞争力中的生产要素、需求条件、相关及支持性产业和企业战略、结构和同业竞
参考已有的相关文献,采用文献综述法建立了道路物流低碳评价体系,以湖南省为研究对象,采用层次分析法对结果进行评价,得出评价结果并提出相应参考建议.
通过OLS模型实证研究基础设施建设满意度、环保投资对居民主观幸福感的影响,结果表明,基础设施建设满意度和环保投资均能显著提升居民主观幸福感,且环保投资对幸福感的效应要低于基础设施建设满意度。进一步分析发现,基础设施建设满意度对居民主观幸福感的提升效应会随着环保投资的提高而增强。对不同区域居民而言,基础设施建设满意度对东部地区居民主观幸福感影响更强,而环保投资对中、西部地区居民主观幸福感具有显著负向效应,并在西部地区表现最为明显。新时代背景下,秉持绿色发展观念,补齐公共服务供给“短板”,实现区域经济协同发展
针对当前人力资源市场存在的求职者“就业难”和企业“招聘难”并存问题,以职业搜寻理论和劳动力供求理论为基础,通过招聘网站大数据分析求职者需求关注点和企业招聘需求关注点,找到二者不匹配的关键因素,以改善“两难”困境。采用网络爬虫技术从招聘网站共采集到26112条数据,分别挖掘出求职者需求关注点和企业需求关注点;以此为基础设计问卷,对435个样本(240个求职者样本和195个企业样本)进行问卷调查并对数据进行因子分析和相关分析。结果表明,求职者关注的需求维度为:职业发展、组织气氛、工作强度和企业性质,企业关注的