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随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略。
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
【摘 要】
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随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2016年02期
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