【摘 要】
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国有企业改革是我国经济体制改革中最核心、最困难的部分，因此，我国采取了“渐进式改革”的形式，改革政策的变化正是国有企业劳动关系变化的渊源。计划经济体制下的国企劳动关系
【机 构】
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国有企业改革是我国经济体制改革中最核心、最困难的部分，因此，我国采取了“渐进式改革”的形式，改革政策的变化正是国有企业劳动关系变化的渊源。计划经济体制下的国企劳动关系具有国家属性，主要表现为国家与工人的关系，在一种富有人情味的松散化管理模式下，劳动关系的运作可以从微妙的车间政治中得以体会。随着国企改革的深入，国有经济退出战略和股份制改造的实行成为国企劳动关系变化的临界点。国企劳动关系的整体变化经历了从“量变”到“质变”的过程，而国企产权改革成为新的劳动关系建立的起点，而非新的劳动关系确立的标志。在市场经济
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