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企业在建立和完善自身的薪酬制度时，不得不重视社会保障的作用性。因为只有结合了社会保障的现代企业薪酬制度改革才可能最终增加企业职工的福利，使其不断地优化以至于最大化。因此，我们认为社会保障与薪酬制度的结合点就在于职工福利的改善方面。
一、社会保障的主要内容
社会保障的主要内容是社会保险。对于企业来说，社会保险在现代企业薪酬制度中是不可或缺的部分。因此，我们从企业的角度出发，可以将社会保险定义为。根据立法，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
（一）养老保险
养老保险是社会保险制度中的重要内容，也是整个社会保障制度中的最基本内容。现代社会中口老龄化和家庭小型化是不可逆转的趋势，使传统的家庭保障在满足老年人的基本生活需求方面处于捉襟见肘的窘境。因此，社会不得不担负起照料这部分曾经对社会经济发展和人类繁衍作出过贡献，而现在因为生理或社会的原因无法再以劳动为主要谋生手段的老年人的责任。这就是养老保险产生了发展的社会和经济背景。
（二）医疗保险
医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，也是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起为劳动提供对付疾病风险的保障的责任。
（三）失业保险
失业保险是社会保险制度的基本内容之一。在商品经济社会中，有竞争就职有优胜劣汰。因此，靠工资薪水生活的劳动者就有失业之忧，一旦成为竞争中的失败者，这部分人就有生计断绝的风险。保障这部分最有可能成为社会不安定因素的人的基本生活需求，就成了社会消除动乱之隐患布普遍关注的重要问题。
（四）工伤保险
工伤保险是社会保险制度的内容之一，也是整个社会保险体制中又一个最基本的内容。在工业社会中，工伤（含职业病）从一般的伤害疾病被中突出加以强调，是因为这种打上“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。
（五）生育保险
生育保险是社会保险制度的基本内容之一。生育问题是有关人类繁衍和劳动力再生产的大事，所以受到了普遍的关注。但是，由于国情的不同，世界各国的人口政策也大相径庭，因此，生育保险必然要打上人口政策的烙印：或鼓励生育，或控制生育。
二、社会保障与薪酬制度的结合点
企业在建立和完善自身的薪酬制度时，不得不重视社会保障的作用性。因为只有结合了社会保障的现代企业薪酬制度改革才可能最终增加企业职工的福利，使其不断地优化以至于最大化。因此，我们认为社会保障与薪酬制度的结合点就在于职工福利的改善方面。
（一）职工福利
职工福利是企、事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。它对方便职工生活，、减轻职工负担、解决职工生活困难、提高职工生活水平，促进企业生产发展有着积级的意义。
就我国的情况看，福利事业大致可以分为三个层次：第一个层次是以全體社会成员为对象的国家福利；第二个层次是以一定地区居民为对象的地主福利；第三个层次是以本单位职工为对象的职工福利，因为它主要是在生活领域里的福利，所以又称职工生活福利事业。
职工福利是一个特殊的社会经济范畴，是社会主义消费品的分配的一种辅助形式。它所提供的消费品和劳务别具有三个特点：一是需要的随机性；二是消费的集体性；三是一些设施、用品和家务的费用，超过了个人的经济负担能力。
（二）职工福利作用
职工福利是方便职工生活的有效手段。它为职工提供生活方便，减轻职工生活琐事和家务劳动等方面的负担，在遭遇特殊困难时给予必要的帮助，这都有助于激发职工的积极性，促进生产的发展。
（三）职工福利的内容
职工福利是我国整个福利事业的一个组成部分。它的主要享受对象是在职职工，主要任务是满足职工的共同需要和特殊需要，主要作用发生在生活领域，但又同生产过程有着密切关系。其内容是由它的对象、任务、目的所决定的。大致有三个方面：
1、为职工提供生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、幼儿园等。
2、为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴。如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴等。
3、为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业。如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、等。（作者单位为国网浙江省电力公司）
一、社会保障的主要内容
社会保障的主要内容是社会保险。对于企业来说，社会保险在现代企业薪酬制度中是不可或缺的部分。因此，我们从企业的角度出发，可以将社会保险定义为。根据立法，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
（一）养老保险
养老保险是社会保险制度中的重要内容，也是整个社会保障制度中的最基本内容。现代社会中口老龄化和家庭小型化是不可逆转的趋势，使传统的家庭保障在满足老年人的基本生活需求方面处于捉襟见肘的窘境。因此，社会不得不担负起照料这部分曾经对社会经济发展和人类繁衍作出过贡献，而现在因为生理或社会的原因无法再以劳动为主要谋生手段的老年人的责任。这就是养老保险产生了发展的社会和经济背景。
（二）医疗保险
医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，也是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起为劳动提供对付疾病风险的保障的责任。
（三）失业保险
失业保险是社会保险制度的基本内容之一。在商品经济社会中，有竞争就职有优胜劣汰。因此，靠工资薪水生活的劳动者就有失业之忧，一旦成为竞争中的失败者，这部分人就有生计断绝的风险。保障这部分最有可能成为社会不安定因素的人的基本生活需求，就成了社会消除动乱之隐患布普遍关注的重要问题。
（四）工伤保险
工伤保险是社会保险制度的内容之一，也是整个社会保险体制中又一个最基本的内容。在工业社会中，工伤（含职业病）从一般的伤害疾病被中突出加以强调，是因为这种打上“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。
（五）生育保险
生育保险是社会保险制度的基本内容之一。生育问题是有关人类繁衍和劳动力再生产的大事，所以受到了普遍的关注。但是，由于国情的不同，世界各国的人口政策也大相径庭，因此，生育保险必然要打上人口政策的烙印：或鼓励生育，或控制生育。
二、社会保障与薪酬制度的结合点
企业在建立和完善自身的薪酬制度时，不得不重视社会保障的作用性。因为只有结合了社会保障的现代企业薪酬制度改革才可能最终增加企业职工的福利，使其不断地优化以至于最大化。因此，我们认为社会保障与薪酬制度的结合点就在于职工福利的改善方面。
（一）职工福利
职工福利是企、事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。它对方便职工生活，、减轻职工负担、解决职工生活困难、提高职工生活水平，促进企业生产发展有着积级的意义。
就我国的情况看，福利事业大致可以分为三个层次：第一个层次是以全體社会成员为对象的国家福利；第二个层次是以一定地区居民为对象的地主福利；第三个层次是以本单位职工为对象的职工福利，因为它主要是在生活领域里的福利，所以又称职工生活福利事业。
职工福利是一个特殊的社会经济范畴，是社会主义消费品的分配的一种辅助形式。它所提供的消费品和劳务别具有三个特点：一是需要的随机性；二是消费的集体性；三是一些设施、用品和家务的费用，超过了个人的经济负担能力。
（二）职工福利作用
职工福利是方便职工生活的有效手段。它为职工提供生活方便，减轻职工生活琐事和家务劳动等方面的负担，在遭遇特殊困难时给予必要的帮助，这都有助于激发职工的积极性，促进生产的发展。
（三）职工福利的内容
职工福利是我国整个福利事业的一个组成部分。它的主要享受对象是在职职工，主要任务是满足职工的共同需要和特殊需要，主要作用发生在生活领域，但又同生产过程有着密切关系。其内容是由它的对象、任务、目的所决定的。大致有三个方面：
1、为职工提供生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、幼儿园等。
2、为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴。如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴等。
3、为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业。如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、等。（作者单位为国网浙江省电力公司）