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股权激励属于长期激励机制,赋予管理者对公司的剩余索取权,使其将重心放在公司长远发展利益上,敢于更多地承担公司运营发展中面临的风险,与公司股东切身利益趋同,但不同股权集中水平对股权激励效果造成不同程度的影响。因此,从不同角度入手,客观阐述管理层股权激励方式选择与风险承担。
试析管理层股权激励方式选择与风险承担
【摘 要】
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股权激励属于长期激励机制,赋予管理者对公司的剩余索取权,使其将重心放在公司长远发展利益上,敢于更多地承担公司运营发展中面临的风险,与公司股东切身利益趋同,但不同股权
【机 构】
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黑龙江科技大学管理学院,深圳市东阳光实业发展有限公司
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2019年13期
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