论文部分内容阅读
事业单位在我国社会公益活动中属于主导单位，更属于政府单位，改善与解决事业单位中的人力资源管理现状有利于我国社会公益活动的质量提升。而现如今许多事业单位在人力资源管理中存在很多问题，这些问题如果不得到及时解决对我国社会公益活动以及适应市场竞争而言有极为显著的负面影响。对此，分析事业单位的人力资源管理现状，并及时提出对策分析，对我国政府部门的职能提升与组织运作有至关重要的意义。