论文部分内容阅读
摘 要：随着时代的发展和进步，我国已经迈入了全新的发展阶段，在这样的新形势下，煤矿企业的思政工作面临着转型与改变的问题。新常态给煤矿企业提出了更多的要求，同时也带来了一定的机遇和挑战。因此如何在新常态背景下进行煤矿企业的思想政治工作是一个值得探讨的问题。基于这种情况，本文针对以人为本理念在煤矿企业思政工作开展过程中的渗透展开了研究，提出了提升煤矿企业思想政治工作质量的措施，以供参考。
关键词：煤矿企业；思政工作；以人为本理念；渗透
步入新时代以来，我国的社会经济获得了显著的发展和提升，这给各行各业的发展都带来了巨大的影响。煤矿企业是我国重要的能源企业类型，煤矿企业的发展和进步离不开思想政治工作的支持，新常态背景下，煤矿企业的思政工作也必须要获得发展和进步，才能够更加稳定的面对全新的机遇和挑战。以人为本理念是基于新的发展形势下提出的全新工作理念，注重人的需求，以促进人的发展作为一切工作的重心，在当前煤矿企业的思政工作当中，以人为本的工作理念渗透能够提升思政工作的工作质量，因此针对以人为本的理念在煤矿企业的思政工作当中的渗透展开研究十分必要。
一、当前煤矿企业在思想政治工作方面存在的问题
1.对于思想政治工作的认识程度不够
对于煤矿企业来说，思想政治工作是一切其他工作的指导，强化思想政治工作能够提高煤矿企业其他工作的质量，但是在当前很多煤矿企业当中，思想政治工作处于边缘化的位置，很多煤矿企业的领导者对于思想政治工作的重视程度还存在很大的問题。在当前生产经营环境较差的情况下，煤矿企业应该加强思想政治工作，提高思政工作质量，促进企业的稳定可持续发展，但是实际上，经济效益是大部分煤矿企业的首要追求，而不能够直接带来经济效益的思政工作自然就得不到重视，这也导致煤矿企业的整体工作质量得不到提升，进而形成一个恶性循环，导致煤矿企业难以获得持续发展。
2.人力资源匮乏
对于一家企业来说，人才是最为基本，也是最为重要的因素，提高人才质量，建立起高素质、专业化的人才队伍是企业获得长久稳定发展的重要途径。但是在当前很多煤矿企业当中，存在很严重的人力资源建设的问题，人力资源较为匮乏是大部分煤矿企业需要面临的共同问题。当前煤矿企业的工作人员结构当中，农民工是主要的组成部分，但是这部分工人往往没有接受过专业化的训练，在专业技能、安全意识等方面还存在一定的欠缺，这就导致煤矿企业的开发容易受到影响，同时，这部分工作人员在思想上也较为落后，不能够体会思想政治工作对于工人发展的重要作用，因此在这样的人员结构下开展思想政治工作存在很大的难度。
3.煤矿企业思政工作方法有待提升
在当前的煤矿企业当中，传统的工作方法以及工作模式的影响仍旧很大，受到这部分思想的影响，以人为本的工作理念很难发挥效用。同时传统的工作方法和工作模式已经不能够适应当前煤矿企业的发展需要，这就导致煤矿企业的工作质量不高，影响了企业的长远发展。受到传统的工作模式的影响，企业的效益是最主要的追求，这就很容易导致煤矿企业的工作模式不考虑工作人员的身体情况以及长远发展，盲目追求效益第一，这样最终反而会导致煤矿企业只能出现一瞬间的辉煌，不能获得长久发展。
二、强化以人为本理念在煤矿企业思政工作中渗透的措施
1.重视思政工作的价值
新常态的背景下，人的追求和长远发展被广泛重视，在这样的形势下，应该强化以人为本的理念在煤矿企业思政工作中的渗透。在煤矿企业的发展过程中，员工是重要的影响因素和价值创造者，因此在新常态的背景下，就更应该加强对于员工的重视，煤矿企业应该强化以人为本式的思政工作模式，充分认识到思政工作在煤矿企业的发展过程中的重要作用，只有在思想上重视了，才能够在实际的行动中充分贯彻，实现煤矿企业的科学化、持续化的发展和进步。
2.开展形式多样的思政培训活动
为了加强煤矿企业的思政工作质量，就必须要重视人在其中的作用，为了凸显员工的重要性，充分发挥思政工作当中员工的主观能动性，就需要在贯彻思政工作的过程中开展形式多样的思政培训活动。在思政工作的开展过程中，要注重员工本人的发展需求，以人为本，以员工喜闻乐见的活动为载体，通过形式多样的思政培训活动，加强员工的思想认识水平，提高工作积极性。只有员工主观上愿意参加，才能够真正获得思政教育活动的效果，因此必须要采取员工喜闻乐见的形式，让思政工作真正深入到员工群体当中，深入到每一位员工的心中，只有这样，才能够真正提升员工的工作热情，让员工更加愿意参与其中。通常来说，煤矿企业的工作人员培训主要分为三种，即安全管理人员培训、特殊工种从业人员培训以及一般从业人员培训，煤矿企业要注意结合这三种不同工种的培训模式制定不同的培训内容，结合不同工种的工作实际情况制定针对性的思政培训内容，提高培训质量，只有在做好不同培训模式的基础上，制定针对性的思政内容培训，才能够真正做到高质量的思政培训工作，提高煤矿企业的工作质量。
3.加强思政人才队伍建设
以人为本的理念重点在于实现人的价值，因此在这一理念下，思政工作的开展也必须要通过人来实现，这就要求实施思政工作的人才达到一定的专业化水平，因此必须要加强思政工作人才队伍建设。一方面，企业要加强对于思政工作人员的专业技能培训，提高思政工作人员的专业化水平，通过培训活动更新他们的工作方法，提高他们的工作质量，转变他呢的思维模式，促进煤矿企业的思政工作更上一层楼。而另一方面，强化人才梯队建设也要注意对于高素质人才的引进，通过优厚的待遇等条件，吸引先进的思政专业人才加入到煤矿企业当中，保持煤矿企业的思政工作队伍的先进性和积极性，让煤矿企业的思政工作队伍能够一直有新鲜血液的加入，提高煤矿企业思政工作的先进性。
参考文献
[1]牛志刚.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].纳税，2018（12）：228+231.
[2]董志勇.关于新常态下煤矿企业职工队伍思政工作的思考[J].中外企业家，2018（11）：141-142.
[3]沈仁为.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探[J].办公室业务，2017（20）：41.
关键词：煤矿企业；思政工作；以人为本理念；渗透
步入新时代以来，我国的社会经济获得了显著的发展和提升，这给各行各业的发展都带来了巨大的影响。煤矿企业是我国重要的能源企业类型，煤矿企业的发展和进步离不开思想政治工作的支持，新常态背景下，煤矿企业的思政工作也必须要获得发展和进步，才能够更加稳定的面对全新的机遇和挑战。以人为本理念是基于新的发展形势下提出的全新工作理念，注重人的需求，以促进人的发展作为一切工作的重心，在当前煤矿企业的思政工作当中，以人为本的工作理念渗透能够提升思政工作的工作质量，因此针对以人为本的理念在煤矿企业的思政工作当中的渗透展开研究十分必要。
一、当前煤矿企业在思想政治工作方面存在的问题
1.对于思想政治工作的认识程度不够
对于煤矿企业来说，思想政治工作是一切其他工作的指导，强化思想政治工作能够提高煤矿企业其他工作的质量，但是在当前很多煤矿企业当中，思想政治工作处于边缘化的位置，很多煤矿企业的领导者对于思想政治工作的重视程度还存在很大的問题。在当前生产经营环境较差的情况下，煤矿企业应该加强思想政治工作，提高思政工作质量，促进企业的稳定可持续发展，但是实际上，经济效益是大部分煤矿企业的首要追求，而不能够直接带来经济效益的思政工作自然就得不到重视，这也导致煤矿企业的整体工作质量得不到提升，进而形成一个恶性循环，导致煤矿企业难以获得持续发展。
2.人力资源匮乏
对于一家企业来说，人才是最为基本，也是最为重要的因素，提高人才质量，建立起高素质、专业化的人才队伍是企业获得长久稳定发展的重要途径。但是在当前很多煤矿企业当中，存在很严重的人力资源建设的问题，人力资源较为匮乏是大部分煤矿企业需要面临的共同问题。当前煤矿企业的工作人员结构当中，农民工是主要的组成部分，但是这部分工人往往没有接受过专业化的训练，在专业技能、安全意识等方面还存在一定的欠缺，这就导致煤矿企业的开发容易受到影响，同时，这部分工作人员在思想上也较为落后，不能够体会思想政治工作对于工人发展的重要作用，因此在这样的人员结构下开展思想政治工作存在很大的难度。
3.煤矿企业思政工作方法有待提升
在当前的煤矿企业当中，传统的工作方法以及工作模式的影响仍旧很大，受到这部分思想的影响，以人为本的工作理念很难发挥效用。同时传统的工作方法和工作模式已经不能够适应当前煤矿企业的发展需要，这就导致煤矿企业的工作质量不高，影响了企业的长远发展。受到传统的工作模式的影响，企业的效益是最主要的追求，这就很容易导致煤矿企业的工作模式不考虑工作人员的身体情况以及长远发展，盲目追求效益第一，这样最终反而会导致煤矿企业只能出现一瞬间的辉煌，不能获得长久发展。
二、强化以人为本理念在煤矿企业思政工作中渗透的措施
1.重视思政工作的价值
新常态的背景下，人的追求和长远发展被广泛重视，在这样的形势下，应该强化以人为本的理念在煤矿企业思政工作中的渗透。在煤矿企业的发展过程中，员工是重要的影响因素和价值创造者，因此在新常态的背景下，就更应该加强对于员工的重视，煤矿企业应该强化以人为本式的思政工作模式，充分认识到思政工作在煤矿企业的发展过程中的重要作用，只有在思想上重视了，才能够在实际的行动中充分贯彻，实现煤矿企业的科学化、持续化的发展和进步。
2.开展形式多样的思政培训活动
为了加强煤矿企业的思政工作质量，就必须要重视人在其中的作用，为了凸显员工的重要性，充分发挥思政工作当中员工的主观能动性，就需要在贯彻思政工作的过程中开展形式多样的思政培训活动。在思政工作的开展过程中，要注重员工本人的发展需求，以人为本，以员工喜闻乐见的活动为载体，通过形式多样的思政培训活动，加强员工的思想认识水平，提高工作积极性。只有员工主观上愿意参加，才能够真正获得思政教育活动的效果，因此必须要采取员工喜闻乐见的形式，让思政工作真正深入到员工群体当中，深入到每一位员工的心中，只有这样，才能够真正提升员工的工作热情，让员工更加愿意参与其中。通常来说，煤矿企业的工作人员培训主要分为三种，即安全管理人员培训、特殊工种从业人员培训以及一般从业人员培训，煤矿企业要注意结合这三种不同工种的培训模式制定不同的培训内容，结合不同工种的工作实际情况制定针对性的思政培训内容，提高培训质量，只有在做好不同培训模式的基础上，制定针对性的思政内容培训，才能够真正做到高质量的思政培训工作，提高煤矿企业的工作质量。
3.加强思政人才队伍建设
以人为本的理念重点在于实现人的价值，因此在这一理念下，思政工作的开展也必须要通过人来实现，这就要求实施思政工作的人才达到一定的专业化水平，因此必须要加强思政工作人才队伍建设。一方面，企业要加强对于思政工作人员的专业技能培训，提高思政工作人员的专业化水平，通过培训活动更新他们的工作方法，提高他们的工作质量，转变他呢的思维模式，促进煤矿企业的思政工作更上一层楼。而另一方面，强化人才梯队建设也要注意对于高素质人才的引进，通过优厚的待遇等条件，吸引先进的思政专业人才加入到煤矿企业当中，保持煤矿企业的思政工作队伍的先进性和积极性，让煤矿企业的思政工作队伍能够一直有新鲜血液的加入，提高煤矿企业思政工作的先进性。
参考文献
[1]牛志刚.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].纳税，2018（12）：228+231.
[2]董志勇.关于新常态下煤矿企业职工队伍思政工作的思考[J].中外企业家，2018（11）：141-142.
[3]沈仁为.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探[J].办公室业务，2017（20）：41.