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综合个性理论、心理契约理论和时间动机理论,提出在职员工工作拖延假设框架.使用SPSS和A-MOS等验证了提早节奏风格在个体积极完美主义倾向、员工组织心理违背与工作拖延行为之间的部分中介关系.指出,心理契约可影响和决定组织员工个体行为,有助于企业和员工双方明确自身的责任和义务,各类组织在招募和选拔时尽量选择积极完美主义倾向的人员,兑现当初的承诺,注重知识共享氛围的建立,为这些员工提供相对自由的工作条件,以保证其工作节奏不被干扰.