模范党员干部的践行者

来源 :北方人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lovefish777
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  2015年4月28日,中国电信黑龙江分公司副总经理、工会主席刘文斌在北京人民大会堂参加了庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会,荣获“全国劳动模范”荣誉称号。
  龙江电信网络的规划者
  作为在黑龙江通信行业成长起来的一名党员干部,刘文斌深知网络能力对电信企业意味着什么。
  面对黑龙江电信基础网络能力明显不足的现状,刘文斌进行了深入的思考。他带领网络规划部门对黑龙江电信的网络发展进行了细致的研究。一方面,要保证新增网络能力的实现,支撑业务发展;另一方面,要逐步改善网络结构,实现网络的科学演进和发展。刘文斌带领着他的团队,从技术发展、资金支撑、实现路径等多方面进行了论证,研究制定了黑龙江电信网络发展的滚动规划,为黑龙江电信的网络发展及能力提升确立了目标和方向。
  在网络规划的指引下,刘文斌率领网络建设部门,针对黑龙江霜冻期长、每年施工期只有5个—6个月的自然条件,统筹安排施工规划,在非施工期做好各项管理和准备工作,在施工期高效建设,实现了龙江电信网络能力的不断提升。光纤宽带网络、天翼无线网络不断延伸覆盖龙江大地。截至目前,龙江电信4G基站超过5000个,4G网络已全面覆盖省内县城以上区域,光纤宽带已覆盖530万户,具备了为龙江广大用户提供双百兆的网络能力。
  面对黑龙江一级干线历史遗留问题多、质量差的严峻形势,刘文斌带领维护战线的团队,按照轻重缓急分步实施的原则,确定了“2012年打基础、2013年上台阶、2014年达到集团考核指标”的三步走战略。三年累计投资2781万元, 改迁、整治光缆700余处,经过不懈努力,使得黑龙江省一级干线障碍率在2014年首次达到集团考核标准,障碍率总体下降86%,网络质量和网络安全得到极大提升。
  针对无线网络,刘文斌提出了“打造精品网”的目标。通过寻找网络覆盖盲区的“寻宝”活动,有效提升网络覆盖能力;通过开展“拆闲补忙”专项活动,有效疏通网络流量,均衡无线网络负荷,提高无线网络质量和资源利用率;通过哈大高铁专项优化、校园市场专项优化、省际省内边界专项优化等工作持续提升网络质量,支撑业务发展,改善用户感知。
  抗灾害保通信的指挥者
  面对突如其来的自然灾害和一次次重大通信保障任务,刘文斌带领维护人员斗野火、抗暴雪、顶台风、战洪水……一幕幕战胜自然灾害、确保通信畅通的感人画卷记录在龙江电信的发展史册;一次次圆满完成重大通信保障任务的无声奉献铭记在龙江电信人的心中。
  2010年6月,大兴安岭呼中林业局发生火灾,刘文斌亲自率队,携通讯车、卫星电话等应急通讯设施,连续行车1000多公里,星夜兼程赶赴火灾现场,组织、参与应急通信保障工作,受到时任省委书记吉炳轩的肯定。
  2012年-2014年期间,黑龙江东部城市鹤岗、佳木斯等地连遭暴雪;台风“布拉万”登陆黑龙江;嫩江、松花江、黑龙江发生超大洪水。在这些灾害发生时,刘文斌义无反顾地成为抗灾保通信的指挥者,坐镇网络监控大厅,现场指挥各地抢险。在他的统筹指挥下,全省各地确定了周密的应对预案,备好发电油机、油料,强化架空线路巡查,明确应急抢修队伍,储备应急装备和物资……经过全省上下的全力应对,协作配合,保持了网络的稳定畅通。
  在伦敦奥运保直播、十八大召开保网络安全运行等重大通信保障任务中,刘文斌均担任保障小组组长。他亲自参与方案制定,率队赴网络沿线相关地市进行现场巡查,全面消除安全隐患。运维战线的技术人员,以每天24小时的无声坚守保障了重大活动期间通信保障任务的胜利完成。
  员工权益的守护者
  作为分管党群工会的领导,刘文斌积极协助公司党组做好员工的思想政治工作,关爱员工,维护员工权益。
  有效推动企业民主管理和员工权益保障工作,健全完善职代会制度,积极引导职工参政议政。实施帮扶互助工程,自2010年以来累计帮扶19人次,每人次获得帮扶资金5000元。实施关爱员工工程,自2012年启动关爱员工十件实事活动,深受广大员工拥护。其中“子女高考家长休假3天”已有116名员工受益。建立健全送温暖长效机制。刘文斌率队走访慰问过全省所有地市县公司,为困难、一线员工送去温暖。
  刘文斌十分关注维护队伍的建设。他积极鼓励维护人员参加行业和集团组织的相关培训,报名相关专业技能认证;组织维护部门网络操作维护、无线维护优化等技能大赛,营造持续学习,不断进步的氛围;积极参加地方政府、行业主管部门组织的地震救援、矿难救援、抗洪防汛等各类应急演练,在实战中锻炼队伍,提升技能。
  在由中国电信集团公司和中国国防邮电工会主办的首届中国电信网络操作维护职工技能竞赛中,黑龙江电信代表队总成绩列全国第15名,北方公司第4名,選手马晋获个人成绩全国第3名。
  刘文斌的心中始终有一个“彻底改变龙江电信网络局面”的梦想,他将持续带领分管战线的龙江电信人,昂首行进在追梦的漫漫征程……
其他文献
去年以来,受油价持续低位运行的冲击影响,大庆油田发展遇到了前所未有的困难和挑战。面对严峻形势,如何让资产设备、创新技术提效创效?随着网络时代全面到来,大庆油田充分利用“互联网+”,构建了大庆油田资源淘宝系统,不仅盘活了闲置低效资源,更满足了企业内部资源共享需求。  打破壁垒 逐级共享  “我们突破了传统的实物调剂概念,将实物(资产和物资)、技术(创新和革新)和能力(修复和加工)等资源共享。按照产权
期刊
朋友都评价谭东悦天生是一个“创业者”,家处边境城市的他从上高中期间每到过年就回家卖对联,高考后暑假就开始自学俄语,卖俄货。还没上大学就积累了一部分小小的积蓄,也积累了不少创业经验。  在齐齐哈尔大学上学期间,谭东悦一头扎进实验室,开始枯燥的编程、设计电路,每天早晨七点到晚上十点一直在埋头搞实验、钻研技术。功夫不负有心人,大学期间谭东悦拿到了各类国家级、省级电子设计竞赛的奖项,同时创建了属于自己的社
期刊
《北方人》编辑部:  我是从外地农村来哈尔滨打工的,今年47岁。去年9月被原单位辞退后,因一时找不到工作,便经老乡介绍来到本市一家餐具消毒公司做保洁员。当时公司跟我约定每月工资2000元,上班时间跟其他职工一样是周一至周五,周六日休息。到现在已经上班三个多月了,但公司一直未跟我签订劳动合同、未缴纳社会保险。  近日我找公司老板希望能签劳动合同,可对方说我是个保洁员,每天只负责打扫卫生,身份是临时工
期刊
在很多人眼里,睡着睡着就打呼噜的人一定睡得挺好,鼾声响亮,睡得更香。大部分人都認为,打呼噜不是病,除了影响别人的休息和睡眠外,打呼噜者本人不受任何影响。果真如此吗?打呼噜其实是一种病,它是一系列阻塞性睡眠呼吸障碍综合征最外在的表现,是人体健康的危险讯号!  人为什么会打呼噜  50%的人睡觉都会打呼噜,只是声音有大有小而已。以往,打呼噜仅仅被认为是会给旁人造成骚扰,并没有引起很大的重视。直到20世
期刊
当下这个时节,最热的话题莫过于《爱乐之城》,无论是霸屏朋友圈、还是金球奖七提七中,《爱乐之城》已宛如神作。  这部电影凭借着浪漫的外壳、现实的內核,揭开了这座“天使之城”(洛杉矶)的魔鬼一面。  霸气的开场舞中,完美的长镜头衔接与舞者们高超的技艺,以及最后在车顶跳舞的场景令人印象深刻,而这与1967年的《柳媚花娇》极为相似。  在女主角试镜失败后,与同伴们合租的屋内那一连贯的长镜头致敬1961年的
期刊
大兴安岭南麓片区是全国扶贫攻坚主战场14个片区之一,黑龙江省兰西县是该片区国家扶贫开发重点县。兰西县把产业扶贫与精神脱贫双推进,大胆探索金融带动产业的扶贫模式,同时植入“红色基因工程”,弘扬德善文化,帮助群众摆脱思想观念上的“贫困”。  “产业+金融”  实现“一扶多”  兰西县创造性地活用农村贫困妇女创业贷款,将其“打捆”贷给合作社、龙头企业等新型经营主体,推出“一扶多”金融扶贫模式,形成脱贫攻
期刊
近期,全国各地大幅降温。原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》中明确提到“低温津贴”。那么,有多少劳动者真正拿到了这笔津贴呢?  记者调查发现,尽管劳动保障部门出台的相关规定对低温津贴有明确要求,个别省份也制定了相关标准,但在实际中,这些福利只是“纸上权利”,并未落到实处。  国家与地方均有规定  记者查阅相关法律规章发现,在劳动法中,有“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全
期刊
时下正值黑龙江省“嘎嘎冷”的时节,零下十几摄氏度以下的最高气温让这里的户外工作者备受“冷遇”。而对于“低温补贴”,许多户外工作者却知之不多,甚至一些监管部门也表示陌生。尽管如此,接受采访的基层干部和户外工作者还是期待能尽早感受到低温补贴的政策热度。  哈尔滨市近日最高气温也在零下十几摄氏度。“一天六七个小时都得在外边干活,如果赶上下雪就没有点儿了。”56岁的环卫工人张大姐说:“低温补贴没听说过,有
期刊
从央视《开讲啦》节目与撒贝宁“亲密接触”回来后,秦世俊的知名度再次爆棚。  直到握起机床操纵杆,和兄弟们讨论起攻关课题,这位“80后”全国五一劳动奖章获得者才终于感觉回到了那个数控铣工的自己——又是周四的18时30分,工作室成员一番争论之后,互晒起朋友圈:“帅吧,这我兄弟!”“亲同事,天天都能见着!”“咱哈飞就是牛人多,替我和小撒握个手哈”,看着上面的一句句留言,面对眼前的一张张笑脸,秦世俊眼睛红
期刊
随着社会进程的加速,商业时代各行各业之间的竞争越来越激烈,使得很多企业都是以绩论功,以功计酬,不关注过程,只在乎结果。谁能以最小的成本为企业带来最大的效益,谁就是英雄。“拿业绩来说话”不仅是企業对员工的要求,更是对市场对企业自身的要求。市场不关心你是否忙碌,如果员工取得的业绩微乎其微,给企业创造的利润少之又少,或者不时地给企业造成损失,那么即使你整天忙得团团转,也不会获得奖励和升迁。  前些天碰到
期刊