【摘 要】
：
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题.尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果.笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制.研
论文部分内容阅读
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题.尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果.笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制.研究证实:组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性正向影响员工职业满意度,进而降低员工离职倾向,在此影响过程中,雇主品牌功能性因素(而非象征性因素)发挥负向调节作用;在组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响过程中,人力资源管理强度(而非组织职业生涯管理)是关键解释变量.本研究深化了无边界职业生涯背景下员工离职决策机制研究,揭示了组织环境信息一致性、显著性和可比较性对员工离职决策的重要影响,研究结论为管理者降低员工离职倾向、提高优秀人才保留效率提供了理论依据.
其他文献
大学英语教学改革提出多年,但目前很多学校的英语教学仍然停留在满堂灌的“填鸭式”的传统课堂,不管是教学内容还是教学手段,都过度关注基础和理论,导致学无致用,大学英语学习只是走了个过场.大学英语教学往往是学生与社会接轨的最重要环节,基于该重要的作用,应该明确大学英语学习的目标,在明确的教学目标指导下对课程进行个性化的设计,把技能型的人才培养逐步转为复合型的.
新媒体正处在一个信息技术化的时代,给编辑出版行业带来了很多的机遇和挑战.随着手机智能设备的出现以及信息的泛化,再加上广播、电视、互联网等优势集齐一身的融媒体发挥着更优的传播功能,人们的阅读方式和阅读习惯逐渐被改变.新媒体技术的发展使纸质图书受到了很大的影响,也给出版编辑工作人员带来了巨大的挑战.这其中的不足本文将进行分析,同时探索性地提出创新版编辑工作路径,让编辑出版更好地适应这个时代.
基于各省份报纸文本与中国家庭动态调查数据,本文实证分析了社会保险报道对中国居民家庭商业保险投资的影响.回归结果显示,社保报道对家庭商业保险投资概率与投保金额都具有显著且稳健的负向影响.具体来说,社保报道显著降低了家庭不投资商业保险转为投资商业保险的概率,显著提高了家庭退出商业保险投资的概率.积极情绪的报道显著降低了家庭商业保险投资的概率,而消极情绪的报道的作用并不显著.与此同时,更高的受教育水平可以缓解社会保险报道对家庭购买商业保险行为的抑制作用.