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随着我国经济的不断发展,各行业市场竞争力正在不断增大,企业如果想要稳定发展,就必须要提升自身竞争力,不断激发员工的工作积极性。薪酬作为国企中体现员工价值的重要方法,企业薪酬管理就变得格外重要,这对于提升企业自身凝聚力有着非常重要的作用。本文主要对国企薪酬管理中存在的问题进行论述,并且根据问题提出相应的解决策略,以此来为国企的发展提供相应参考。