我是沈阳建筑装饰有限公司吉林市分公司的主要负责人。因为进入建筑市场早，在多年建筑工程的跌打滚爬中建立了一支稳固的建筑设计和施工队伍。目前企业各项状况处于良性循环中。
　　我公司的业务范围主要是办公楼、工厂企业的装修工程，因为市场发展的变化，汽车工业的蓬勃发展使销售汽车的4S门店如雨后春笋不断涌现。我公司有机会很早就介入了汽车4S店的装修工程，在多年的工程实践中，本公司的多个项目经理部对各种品牌、各个不同时间段的4S店的建设要领驾轻就熟，成了建设汽车4S店工程的专业化公司。
　　企业业绩在增长，对企业文化提出了更高的要求，企业精神的根本是人，是人心。从公司最上层的管理人员，一直到各工地现场的工人，尽管岗位不同，但都有一个共同点，那就是每个人都有一个家庭，他们每个人都怀揣着各自的梦想、理想，都想为自己家庭、亲人创造美好的生活。他们在为公司创造业绩的同时，也在完成各自的追求。
　　在拖欠农民工工资问题成为媒体报道重点，各级政府花大力气着手解决的时候，我果断地作出了一个决定，对所有的工人工资按工程进度进行发放，在工程竣工前，已经发了基本工资款的80%。在工程竣工验收通过后，立即着手对所有工人的工费进行结算，并全额付清，与建设方和我方的竣工决算及付款情况不挂钩。在我公司的财务账目上有一笔专门款项，是专门用作支付工人工资的，专款专用，不能挪作他用，不管发生什么情况都雷打不动。
　　在执行了这一措施后，使所有员工在生活上没了后顾之忧，都能全身心地投入工作，使工程的进度、质量得到了保证。
　　不断加强对各技术岗位人员培训，从而带动就业面的扩大。施工单位是劳动密集性产业，但又和各类技术密切相关，一个优良的工程，实际上就是一个各类相关技术在一起运转的系统，要达到这个目标，就要求设计人员、技术工人在技术上要精益求精，而技术是随着社会的进步而不断更新的，这就要求各相关的技术人员和技术工人不断地学习。
　　在技术部，老技术人员的技术及他们对工作认真负责的精神，带动年轻技术人员不断学习。我公司还面向社会把刚从学校毕业的大学生、高职生、中专生吸纳进公司，提供工作岗位，让他们刚从学校毕业就能得到工作的机会，从而提高他们应对社会的能力，提高他们的从业自信。
　　在其中当然也碰到了不少困难，新进来的大学生、高职生、中专生刚从学校出来，没有实践经验，有些还专业不对口，我们的技术人员就身体力行，传、帮、带，毕竟都是受过高等或中等教育的年轻人，有很多知识是可以触类旁通的，我就给了他们一个十六字的精神口号：“不断学习，努力工作，奋力进取，改变命运”，我们的工地成了这帮新参加工作毕业生磨练意志、提高技术的练兵场。近三年来，从我们公司学成后离开自己创业的有几十人之多，所以熟悉我们的人戏称说，你们公司是“黄埔军校”啊。
　　在发展企业的道路上，自觉或不自觉地为社会提供了很多就业岗位。后来，我干脆在可能的情况下，有意识地开了一些口子，让年轻人进公司学习技术。不管他们学成以后是否为本公司服务，我都认为是值得的。
　　公司规模还在发展壮大，还会提供更多的就业岗位，这也必将会为创建和谐社会添砖加瓦。