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摘要：在企业中政工工作有着重要的作用，尤其目前市场经济正处于不断发展的过程中，政工工作的有效开展更是为企业的发展奠定了扎实的基础。在企业政工工作中，为了提高员工的政治思想及综合素质，企业政工人员要将以人为本作为工作原则，深入企业基层，了解基层员工的实际需求，从而达到政工工作开展的目的。因此，本文将从企业政工工作的重要性入手，分析目前企业政工工作存在的问题，最后探讨以人为本背景下企业政工工作的对策。
关键词：企业政工工作；以人为本；重要性；对策
一、政工工作在企业中的重要性
在国家的各行业，都有着自己的政工队伍政。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任感等工作都与政工工作有着重大练习。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
现代市场经济的不断发展，企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的竞争中处于不败之地，就要使得企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够不断地更好适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，由于企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境下发生变化，进而采取有效的措施加以解决，继而保证企业各项工作的正常运转。
二、企业政工工作存在的问题
就目前我国企业政工工作存在的问题来看，首先就是工作模式较为落后，在时代变化极快的今天，传统政工工作模式已经不能满足经济市场的需求，而导致工作模式落后的主要因素是政工工作人员的综合素质较低。大多政工工作人员的思想较为落后，并且接受新鲜事物的能力薄弱，尤其在近年来我国科学技术等各方面都有了极大的改变，而一些政工工作人员不敢将这些新的工作方式进行应用，因此，导致企业政工工作落后，还在一定程度上影响企业的正常运转。其次，部分企业管理者忽视企业内政工工作的重要性，并且认为政工工作只要按照国家要求等开展就可以了，不需要设立单独的政工部门及专门的政工人员，因此，正是因为缺少对政工工作的重视，使企业政工人员的思想受到影响，无法传播正能量，阻碍政工工作的开展。
三、基于以人为本的企业政工工作对策
1、营造和谐企业的理念
“和谐”是国家政治生活的主题。企业在政工工作开展的同时，维护社会与企业的和谐稳定，防范和化解群体性、突发性等事件发生，应营造和谐企业的理念，把握思想政治工作的重点难点构建和谐企业，促进企业和谐发展。
2、遵循以人为本的原则
（1）尊重
企业政工工作中尊重人，有助于政治思想工作中的交流和沟通。作为一名企业政工工作人员必须明白自己的职责和使命。摆对自己的位置，注意自己的工作方式和方法。态度诚恳，冷静面对问题，积极克服苦难，对员工的反馈信息及时反馈；抱着一颗平常心，不摆官架子，不抱怨员工问题复杂事小，真心和员工交心；将企业的思想文化建设落到实处。
企业政工工作也要尊重消费者的需求。企业的发展和稳定，依靠广大消费者的需求，是消费者的各种需求成就了企业的发展。因此，将企业和消费者放在同等的位置，甚至更谦卑的位置，以消费者的需求为指引去谋发展，体现了以人为本科学发展观。
（2）理解
企业政工工作者学会理解员工的实际困难，换位思考，有同情心。对企业中困难员工给予帮助，则会增强员工对企业的认同感和归属感；对企业中的不良分子不及时处理，有可能会造成部分优秀员工的流失。企业政工工作要加强企业的服务对象的联系，和消费者之间建立交流的平台，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题，从而树立企业的良好形象。加强和消费者的沟通，让消费者感受到企业的文化内核，从而认同企业，信任企业，最终让企业的文化成为一种品牌。
（3）关心
关心人有助于改善管理者和被管理者之间的关系，是了解基层情况，解决矛盾，消除隔阂，化解矛盾的重要法宝。关心人，更是指企业政工工作者的一种积极主动的工作态度。积极进入基层，了解矛盾，化解矛盾，从小矛盾抓起，将大矛盾化为无形。在企业的外部，关心消费者，关心社会弱势群体，是树立企业形象的好方法。企业主动的关心消费者需求和社会事物，发挥企业社会人的作用，这是企业文化建设的一部分，也是以人为本科学发展观的体现。
3、企业发展及管理都要将以人为本作为核心
在一切企业发展和成长中，一定要重视人的地位，始终把人放在最根本、最突出、最主要的位置，由员工来享受发展成果，以员工的需要作为发展目标的确定标准并且大力依靠员工来推动发展。在企业，一定要充分发挥工作人员的积极能动作用，从而充分发挥、积极调动每个人的聪明才智，并且最大程度激发他们的创造力和对于良好环境和条件的营造，最大程度提升和发挥广大政工人员创造活力。在以人为本的基本理念下，企业的政工工作的发展和进步也需要依靠广大员工。对于企业的政工工作来说，加强思想政治建设的必要性和紧迫性就要以人为本的理念为出发点和落脚点，这就要求广大企业在培养大量优秀员工尤其是政工人才的时候，对于他们的教育和训练也要常抓不懈的加强，从而对于这些员工的文化程度、道德水平、创造才能、技术技能和文化素质都能进行适当有效的提高，从而令企业不断进步和文明，最终为企业经济利益的提高服务。
4、加强政工人员的业务素质
想要有效提高企业政工工作的效率，就务必要加强政工人员的业务素质。首先，企业可以定期为政工人员安排相关的教育和培训，并将提高企业政工人员业务能力及业务素质内容作为重点，提高政工人员的综合素质水平；其次，企业应鼓励内部员工与外部业务进行交流，并且定期邀请政工工作专家来企业内进行讲座，将一些实际案例等普及给企业政工人员，使企业政工人员可以根据案例来完成政工工作，在沟通交流的过程中，政工人员可以切身实际的掌握工作技能，完成企業政工工作的同时提高自身的综合素质。
结语：
企业内政工工作不但可以调动企业员工的积极性外，对企业的发展也起到推动作用。近年来以人为本的理念对企业政工工作的开展有着极大的影响，因此，企业政工人员务必要正确面对工作中存在的问题，将问题进行改正，同时创新工作模式，发挥企业政工工作的作用，培养企业员工的上进心，提高企业员工的积极性，为企业创造更好的效益，并推动企业步入可持续发展道路。
参考文献：
[1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013（6）.
关键词：企业政工工作；以人为本；重要性；对策
一、政工工作在企业中的重要性
在国家的各行业，都有着自己的政工队伍政。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任感等工作都与政工工作有着重大练习。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
现代市场经济的不断发展，企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的竞争中处于不败之地，就要使得企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够不断地更好适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，由于企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境下发生变化，进而采取有效的措施加以解决，继而保证企业各项工作的正常运转。
二、企业政工工作存在的问题
就目前我国企业政工工作存在的问题来看，首先就是工作模式较为落后，在时代变化极快的今天，传统政工工作模式已经不能满足经济市场的需求，而导致工作模式落后的主要因素是政工工作人员的综合素质较低。大多政工工作人员的思想较为落后，并且接受新鲜事物的能力薄弱，尤其在近年来我国科学技术等各方面都有了极大的改变，而一些政工工作人员不敢将这些新的工作方式进行应用，因此，导致企业政工工作落后，还在一定程度上影响企业的正常运转。其次，部分企业管理者忽视企业内政工工作的重要性，并且认为政工工作只要按照国家要求等开展就可以了，不需要设立单独的政工部门及专门的政工人员，因此，正是因为缺少对政工工作的重视，使企业政工人员的思想受到影响，无法传播正能量，阻碍政工工作的开展。
三、基于以人为本的企业政工工作对策
1、营造和谐企业的理念
“和谐”是国家政治生活的主题。企业在政工工作开展的同时，维护社会与企业的和谐稳定，防范和化解群体性、突发性等事件发生，应营造和谐企业的理念，把握思想政治工作的重点难点构建和谐企业，促进企业和谐发展。
2、遵循以人为本的原则
（1）尊重
企业政工工作中尊重人，有助于政治思想工作中的交流和沟通。作为一名企业政工工作人员必须明白自己的职责和使命。摆对自己的位置，注意自己的工作方式和方法。态度诚恳，冷静面对问题，积极克服苦难，对员工的反馈信息及时反馈；抱着一颗平常心，不摆官架子，不抱怨员工问题复杂事小，真心和员工交心；将企业的思想文化建设落到实处。
企业政工工作也要尊重消费者的需求。企业的发展和稳定，依靠广大消费者的需求，是消费者的各种需求成就了企业的发展。因此，将企业和消费者放在同等的位置，甚至更谦卑的位置，以消费者的需求为指引去谋发展，体现了以人为本科学发展观。
（2）理解
企业政工工作者学会理解员工的实际困难，换位思考，有同情心。对企业中困难员工给予帮助，则会增强员工对企业的认同感和归属感；对企业中的不良分子不及时处理，有可能会造成部分优秀员工的流失。企业政工工作要加强企业的服务对象的联系，和消费者之间建立交流的平台，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题，从而树立企业的良好形象。加强和消费者的沟通，让消费者感受到企业的文化内核，从而认同企业，信任企业，最终让企业的文化成为一种品牌。
（3）关心
关心人有助于改善管理者和被管理者之间的关系，是了解基层情况，解决矛盾，消除隔阂，化解矛盾的重要法宝。关心人，更是指企业政工工作者的一种积极主动的工作态度。积极进入基层，了解矛盾，化解矛盾，从小矛盾抓起，将大矛盾化为无形。在企业的外部，关心消费者，关心社会弱势群体，是树立企业形象的好方法。企业主动的关心消费者需求和社会事物，发挥企业社会人的作用，这是企业文化建设的一部分，也是以人为本科学发展观的体现。
3、企业发展及管理都要将以人为本作为核心
在一切企业发展和成长中，一定要重视人的地位，始终把人放在最根本、最突出、最主要的位置，由员工来享受发展成果，以员工的需要作为发展目标的确定标准并且大力依靠员工来推动发展。在企业，一定要充分发挥工作人员的积极能动作用，从而充分发挥、积极调动每个人的聪明才智，并且最大程度激发他们的创造力和对于良好环境和条件的营造，最大程度提升和发挥广大政工人员创造活力。在以人为本的基本理念下，企业的政工工作的发展和进步也需要依靠广大员工。对于企业的政工工作来说，加强思想政治建设的必要性和紧迫性就要以人为本的理念为出发点和落脚点，这就要求广大企业在培养大量优秀员工尤其是政工人才的时候，对于他们的教育和训练也要常抓不懈的加强，从而对于这些员工的文化程度、道德水平、创造才能、技术技能和文化素质都能进行适当有效的提高，从而令企业不断进步和文明，最终为企业经济利益的提高服务。
4、加强政工人员的业务素质
想要有效提高企业政工工作的效率，就务必要加强政工人员的业务素质。首先，企业可以定期为政工人员安排相关的教育和培训，并将提高企业政工人员业务能力及业务素质内容作为重点，提高政工人员的综合素质水平；其次，企业应鼓励内部员工与外部业务进行交流，并且定期邀请政工工作专家来企业内进行讲座，将一些实际案例等普及给企业政工人员，使企业政工人员可以根据案例来完成政工工作，在沟通交流的过程中，政工人员可以切身实际的掌握工作技能，完成企業政工工作的同时提高自身的综合素质。
结语：
企业内政工工作不但可以调动企业员工的积极性外，对企业的发展也起到推动作用。近年来以人为本的理念对企业政工工作的开展有着极大的影响，因此，企业政工人员务必要正确面对工作中存在的问题，将问题进行改正，同时创新工作模式，发挥企业政工工作的作用，培养企业员工的上进心，提高企业员工的积极性，为企业创造更好的效益，并推动企业步入可持续发展道路。
参考文献：
[1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013（6）.