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摘要：当前的高校教学评价体系存在评价主体单一、评价目的不明确、对评价结果不够重视等问题。论文从分析工程管理专业的高职教育课程标准和专业特点出发，结合石家庄城市职业学院在教学中的实际教学评价实践过程，对工程管理专业课教学评价体系进行研究，以求较完善的工程管理专业课教学评价体系。
关键词：教学评价体系；高职教育；工程管理专业
课程评价是引导课程改革，鉴定课程建设成果的重要手段。高等职业院校是培养技能型的高级人才，其教学活动更注重的是导向教学法，即教、学、做三位一体的教学模式，在教学中更注重学生实际动手能力和实践环节的作用。这就有效提高了高职院校学生的就业能力并可以缓解现代劳动力市场技能型人才缺失的现状。但随着这种教学理念走进课堂，教学质量的控制面临一定困难，如果没有有效的相应课程评价体系，这种教学理念的效果和质量很难做到合理和有效，因此建立一种科学合理的教学评价体系是十分迫切和必要的。
1 传统工程管理专业课评价体系
1.1 评价主体构成。高职院校工程管理专业课程的设置响应了高职院校培养技能型人才的理念。本专业的专业课强调理论与实践的结合，课内学时和实践环节学时达到1：1的要求。传统的教学评价仅仅包括了老师对学生的评价，并且这种评价重点放在期末的卷面成绩而忽略了课程中期的实践环节等，这使得穿插在课程中期的实践环节形同虚设，降低了学生参与的积极性，达不到实践教学的真正效果。
我校的评价体系还包括了学生对老师的评价，学生通过整学期的学习，对老师本门课程的教学方法、态度等作出综合评价，这将作为教师年终的综合考评指标之一。但这种评价受学生对教评工作的重视程度、对课程的兴趣等的影响，使得评价结果的可信度下降。
有些高校专设了专家评价小组对专业课程进行综合评价，但受专家组成员知识结构单一、时间保障性差等影响，使得评价结果有失偏颇。
1.2 评价方法。评价方法是整个评价过程的关键点所在，合理有效的评价方法直接影响了评价结果的真实有效性。但高校至今没有统一、完善的评价方法。有些高校采用量化打分的办法，这种评价方法程序简单但评价标准不统一，不能满足不同学科、不同类型教学的评价要求，同时也不利于教师个性化教学和课堂创新能力的发挥。有些高校采取定期抽查听课的方式，但通过听教师一节课的内容便对这门课、这个教师、这个班的学生做出综合评价，恐怕有点以偏概全的意味了。
1.3 评价结果的处理。通过评价活动得出评价结论意味着整过评价活动的终結，但怎么对待评价结果，怎么运用评价结果来进一步改进教学效果和质量是当前的又一个困难。有些高校得出评价结果后，做出评价报告，形成文件便归入档案就认为评价任务完成了，可是对评价中出现的问题并没有认真总结与讨论，到了下一个评价年度照此继续，使这种教学评价成为一种形式。有些院校将教学评价结果作为岗位聘任、职称评定、奖金津贴、考核评优、教师奖惩等标准，使教师过于关注评价结果，这样不仅不能调动教师参与教学评价的热情，反而会挫伤教师创新和教改的积极性。
教学评价的初衷是通过教学评价找出教学中的缺陷，进一步寻找改进的方法提高教学质量。不论是将评价结果趋于形式化还是过于注重评价结果，这两种方式都违背了教学评价的初衷。
2 建立新的工程管理专业课教学评价体系研究与实践
2.1 评价主体多元化。要得出客观、公正、科学、合理的评价结论应该是多方参与者评价的综合结果，因此我们需要建立多元化的教学评价主体，参与教学各方都应该参与进来，从课堂教学到实践教学进行评价。
老师和学生是整个教学活动的主体，并且学生是教学的对象和教学活动的核心，学生对老师教学态度、教学水平、教学效果的评价是最客观的，但是在学生对老师进行评价前需要学生明确评价的真正目的、意义所在，这样才能使学生对老师做出客观、公正的真实评价。
学校建立知识结构相对综合的评价专家组对日常课程进行评价也是必要的，那么这个专家组成员构成既要有教育理论方面的专家对教学方法、教学手段等做出评价，又要有工程专业领域的专家对教学内容的完整性、完善性、科学性做出评价。
最后是教师自已也应参与进来，这个过程包括教师自评和教师互评，这样能提高教师参与教学评价的积极性，促进教师针对日后的评价结果出现的问题考虑改进办法和相应的解决措施。
2.2 创新与完善评价方法。评价方法是多方面的，可以建立指标体系、搜集评价资料和进行价值判断，但通过分析多个高校的评价体系发现，由于各学科性质和要求的不同，建立统一的评价方法体系是不现实也是不适用的。这需要建立多元化的评价方式，来适应教学活动的复杂性和多因素性。这样各个高校可以根据自己的办学特色和专业重点分别制定相应的评价办法，可以通过定量打分和定性分析得出综合评价结果。
高科技的发展使数据库的运用也在不断蔓延，在高校引入数据库技术为每位老师建立自己的数据库也是一种明智之举。数据库里可以查到每位老师历届评价结果、听课录像、学生综合评价、课堂教案和教学成果等。这些将成为日后教学评价的可靠信息资源。
2.3 注重评价结果的有效运用。得出评价结果并不是教学评价过程的结束，而是改进后的高质量的教学过程的开始，我们应该转变传统对待教学评价结果的方式，客观公正的对待评价结果，既不能使评价结果流于形式，又不能过于注重结果，而应该从评价结果中找出问题并进行改进，使最终的教学评价起到真正提高教学、改进教学的作用。
参考文献：
[1] 赵明仁,王嘉毅.促进学生发展的课堂教学评价[J].教育理论与实践,2001,(10).
[2] 荀振芳.大学教学评价范式的困境与现实问题思考[J].河南大学学报(社会科学版),2006,(1).
[3] 石伟平.比较职业技术教育[M].上海:华东师范大学出版社,2001.
关键词：教学评价体系；高职教育；工程管理专业
课程评价是引导课程改革，鉴定课程建设成果的重要手段。高等职业院校是培养技能型的高级人才，其教学活动更注重的是导向教学法，即教、学、做三位一体的教学模式，在教学中更注重学生实际动手能力和实践环节的作用。这就有效提高了高职院校学生的就业能力并可以缓解现代劳动力市场技能型人才缺失的现状。但随着这种教学理念走进课堂，教学质量的控制面临一定困难，如果没有有效的相应课程评价体系，这种教学理念的效果和质量很难做到合理和有效，因此建立一种科学合理的教学评价体系是十分迫切和必要的。
1 传统工程管理专业课评价体系
1.1 评价主体构成。高职院校工程管理专业课程的设置响应了高职院校培养技能型人才的理念。本专业的专业课强调理论与实践的结合，课内学时和实践环节学时达到1：1的要求。传统的教学评价仅仅包括了老师对学生的评价，并且这种评价重点放在期末的卷面成绩而忽略了课程中期的实践环节等，这使得穿插在课程中期的实践环节形同虚设，降低了学生参与的积极性，达不到实践教学的真正效果。
我校的评价体系还包括了学生对老师的评价，学生通过整学期的学习，对老师本门课程的教学方法、态度等作出综合评价，这将作为教师年终的综合考评指标之一。但这种评价受学生对教评工作的重视程度、对课程的兴趣等的影响，使得评价结果的可信度下降。
有些高校专设了专家评价小组对专业课程进行综合评价，但受专家组成员知识结构单一、时间保障性差等影响，使得评价结果有失偏颇。
1.2 评价方法。评价方法是整个评价过程的关键点所在，合理有效的评价方法直接影响了评价结果的真实有效性。但高校至今没有统一、完善的评价方法。有些高校采用量化打分的办法，这种评价方法程序简单但评价标准不统一，不能满足不同学科、不同类型教学的评价要求，同时也不利于教师个性化教学和课堂创新能力的发挥。有些高校采取定期抽查听课的方式，但通过听教师一节课的内容便对这门课、这个教师、这个班的学生做出综合评价，恐怕有点以偏概全的意味了。
1.3 评价结果的处理。通过评价活动得出评价结论意味着整过评价活动的终結，但怎么对待评价结果，怎么运用评价结果来进一步改进教学效果和质量是当前的又一个困难。有些高校得出评价结果后，做出评价报告，形成文件便归入档案就认为评价任务完成了，可是对评价中出现的问题并没有认真总结与讨论，到了下一个评价年度照此继续，使这种教学评价成为一种形式。有些院校将教学评价结果作为岗位聘任、职称评定、奖金津贴、考核评优、教师奖惩等标准，使教师过于关注评价结果，这样不仅不能调动教师参与教学评价的热情，反而会挫伤教师创新和教改的积极性。
教学评价的初衷是通过教学评价找出教学中的缺陷，进一步寻找改进的方法提高教学质量。不论是将评价结果趋于形式化还是过于注重评价结果，这两种方式都违背了教学评价的初衷。
2 建立新的工程管理专业课教学评价体系研究与实践
2.1 评价主体多元化。要得出客观、公正、科学、合理的评价结论应该是多方参与者评价的综合结果，因此我们需要建立多元化的教学评价主体，参与教学各方都应该参与进来，从课堂教学到实践教学进行评价。
老师和学生是整个教学活动的主体，并且学生是教学的对象和教学活动的核心，学生对老师教学态度、教学水平、教学效果的评价是最客观的，但是在学生对老师进行评价前需要学生明确评价的真正目的、意义所在，这样才能使学生对老师做出客观、公正的真实评价。
学校建立知识结构相对综合的评价专家组对日常课程进行评价也是必要的，那么这个专家组成员构成既要有教育理论方面的专家对教学方法、教学手段等做出评价，又要有工程专业领域的专家对教学内容的完整性、完善性、科学性做出评价。
最后是教师自已也应参与进来，这个过程包括教师自评和教师互评，这样能提高教师参与教学评价的积极性，促进教师针对日后的评价结果出现的问题考虑改进办法和相应的解决措施。
2.2 创新与完善评价方法。评价方法是多方面的，可以建立指标体系、搜集评价资料和进行价值判断，但通过分析多个高校的评价体系发现，由于各学科性质和要求的不同，建立统一的评价方法体系是不现实也是不适用的。这需要建立多元化的评价方式，来适应教学活动的复杂性和多因素性。这样各个高校可以根据自己的办学特色和专业重点分别制定相应的评价办法，可以通过定量打分和定性分析得出综合评价结果。
高科技的发展使数据库的运用也在不断蔓延，在高校引入数据库技术为每位老师建立自己的数据库也是一种明智之举。数据库里可以查到每位老师历届评价结果、听课录像、学生综合评价、课堂教案和教学成果等。这些将成为日后教学评价的可靠信息资源。
2.3 注重评价结果的有效运用。得出评价结果并不是教学评价过程的结束，而是改进后的高质量的教学过程的开始，我们应该转变传统对待教学评价结果的方式，客观公正的对待评价结果，既不能使评价结果流于形式，又不能过于注重结果，而应该从评价结果中找出问题并进行改进，使最终的教学评价起到真正提高教学、改进教学的作用。
参考文献：
[1] 赵明仁,王嘉毅.促进学生发展的课堂教学评价[J].教育理论与实践,2001,(10).
[2] 荀振芳.大学教学评价范式的困境与现实问题思考[J].河南大学学报(社会科学版),2006,(1).
[3] 石伟平.比较职业技术教育[M].上海:华东师范大学出版社,2001.