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大多数医院护理人员的奖金，以部门等级划分或参照医师奖金比例发放，这种大锅饭似的分配模式，严重挫伤了广大护理工作者的积极性。要改变这种现状分配机制，护理部必须体现垂直管理，对护理人员绩效奖金实施再分配。为逐步推行人事制度及绩效奖金制度改革，2003年我院试行奖金分配制度改革，院部同意护理部尝试探索绩效奖金再分配。体现多劳多得，倾向提高临床一线护理人员的奖金。3年来绩效奖金的运作和完善，得到了我院护理人员的认可和支持。现报道如下。