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【摘要】随着改革开放的进一步深入，民营企业逐渐成为国民经济发展的中坚力量，给社会发展提供了很大帮助和贡献。新形势下民营企业党建工作的建立和发展就显得十分重要，不断研究和分析党建工作的运行方式，充分发挥党组织的力量和作用，利用先进党员的作用以及提高企业党建的力度都是民营企业新形势下发展的重要问题，同时也是基层党务工作者急需解决的问题。因此，合理的选择党建工作的路径，可以在一定程度上带动企业的发展和进步。本文主要分析了新形势下民营企业党建工作的路径选择。
【关键词】新形势 民营企业 党建工作 路径选择
十七大报告明确指出想要全面发展以及巩固具有一定先进性的活动，应该大力建设党建工作。随着新社会组织和新经济组织新形势的发展，成为建设党建工作的新领域，也是比较薄弱的部分。随着改革的深入，民营企业迅速发展，明显增加了民营企业的自主创新能力，提高社会效益，民营企业已经逐渐发展成为市场经济的主导力量，充分分析党建工作路径，可以有效的提高民营企业的发展水平。
一、民营企业党建工作的重要性
第一，可以合理维护相关从业人员的权益，保证经济可以健康的发展。党的十六届六中全会中就提出了构建和谐社会的目的，保证员工与老板可以和谐发展，是党建的主要工作。在建设党建工作的过程中，需要老板充分了解企业想要发展是与员工密切相关的问题，民营企业发展的主体就是员工，也是新形势社会进一步发展的基础和保障，保护员工的权益和尊重员工人格是企业发展生存的法则，是构建和谐社会的载体[1]。
第二，不断提高建设党建工作的力度，保证党组织具有一定先进性。在进行先进性教育的时候，首先解决党组织在建设中存在的与之不符合的问题。从当前形势分析，民营企业党建工作存在难组建、难开展以及难发挥的问题，对于企业健康发展形成阻碍，会在一定程度上制约民营企业的发展，想要合理的解决上述问题，就需要不断提高党建工作[2]。
二、新形势下民营企业党建工作的路径选择
党的十六大提出需要始终坚持开拓创新、与时俱进、顺应客观发展形势的需要，第一次明确了非公有制经济组织中建设党组织问题的规定并且适时地归纳到党章中，明确规定非公有制经济中党组织的职责、作用以及任务，明确非公有制中党组织的指导方针，不断遵守国家的法律法规，凝聚企业所有人员以此来合理维护各种权益，保证企业能够健康的发展，并且从理论方面合理地确定了非公有制企业建设党组织的定位和目的，对于企业发展具有一定指导性作用。在目前发展的新形势下，可以从以下三个方面来分析民营企业党建工作的路径选择：
第一，拓展路径一。创建新的党建工作的管理模式，不断丰富建设党建工作的主要载体。大部分民营企业存在虚化党建工作的基本原因就是具有十分严重的形式化党建工作活动，不能合理的激发相关企业党组织成员的积极性和热情。充分分析民营企业党建工作目前的繁忙状态，需要适当的创新党建工作的模式。针对具有比较少的党员人数的私营企业，可以联合相关企业共同建立一个党支部，并且在众多企业党支部前提下形成党总支。此外，不断创新党建工作的载体方式，把传统的三会一课变为新三会一课，党会课不仅可以培训政治理论，也可以不断促进人员之间的交流和沟通，利用党课合理的培训相关人员的交流和职业技能。党建活动具有多种多样的娱乐活动、技能竞赛等方式，利用业余活动来丰富员工的生活。民营企业建设的党组织工作主要内容就是建设企业文化，建立具有良好企业文化的氛围，通过不断建设企业党建活动和文化建设，为企业合理树立良好的员工意识，让每一个工作人员都参与到企业建设中来，不断提高员工对企业的归属感和认同感[3]。
第二，拓展路径二。提高指导工会的力度，尽可能维护企业员工的相关权益。在企业发展过程中不是十分重视党建工作最基本原因实际上就是企业大部分员工认为建设企业党建工作和自己没有多大关系，在侵犯自身合法利益的时候，企业党组织不能实际的给予一定的帮助和支持。不断提高员工认识党建工作的力度，需要以员工基本权益为发展和维护的出发点。随着劳动合同法实施以来，拥有更多法律来保证企业员工的合法权益，但是企业员工在维护自身权益的时候，还是具有一定的困难。因此，民营企业在建设党组织的时候，需要提高指导工会的力度，保证能够给予一定支持和保障，通过企业工会来合理来维护员工的权益，党建工作可以适当的作为维护员工合法权益的基本保障。企业对员工的硬性保护和关怀就是法律，然而企业党组织的建设就是对员工合理的进行软关怀，例如在员工生日的时候，送上一定生日祝福等，让员工切实感受到企业的温暖，充分发挥党组织的作用[4]。
第三，拓展路径三。确定党组织的主体地位，不断培养党务工作人员。党建工作属于系统性工作，需要具有相关经验的人员来进行组织，企业需要为党建工作人员提供活动场地和资金，增加相关责任人在企业中的信任度和地位，完全发挥党组织的作用，大力发展民主，提高公开厂务，保证企业员工的监督权、知情权、选择权以及建议权等，促使企业员工都有可能参与到管理和经营中，定期培训党员技能以及先进性教育，保证党员能够起到一定的模范作用。从具有一定丰富经验的党员中选择出企业的中层管理人员，不断提高党员模范带头作用，充分调动员工的积极性和热情，促使企业员工可以共享企业的发展成果，从而促使企业能够科学规范的进行发展[5]。
结束语
随着我国经济的发展以及加入世贸组织，不断提高民营企业在社会中的地位，成为接纳最多就业人口的组织以及国家经济发展的主要保证和前提。站在新的起点，面对新的形势，党的十八大对加强和改进非公有制企业党建工作提出了新的要求。基层党务工作者要立足实际，着眼于巩固党的基层基础，着力于扩大党在非公企业中的组织、工作和凝聚力“三覆盖”，努力把非公企业党建工作提高到一个新水平。
参考文献：
[1]白万义.浅议新形势下民营企业党建工作的路径选择[J].法制与经济（下旬刊），2012（6）：129-130.
[2]凌志存.新形势下民营企业党建工作存在的问题和对策[J].产业与科技论坛，2010，7（11）：240-241.
[3]朱志.党的建设是民企发展的助动器——浅谈民营企业党建工作[J].经济师，2010（7）：284-284.
[4]付永辉.浅探新形势下改制企业的党建工作[J].东方企业文化，2012（17）：97.
[5]林焕群.谈新形势下如何加强民营企业党的建设工作[J].科技信息，2010（5）：762，769.
【关键词】新形势 民营企业 党建工作 路径选择
十七大报告明确指出想要全面发展以及巩固具有一定先进性的活动，应该大力建设党建工作。随着新社会组织和新经济组织新形势的发展，成为建设党建工作的新领域，也是比较薄弱的部分。随着改革的深入，民营企业迅速发展，明显增加了民营企业的自主创新能力，提高社会效益，民营企业已经逐渐发展成为市场经济的主导力量，充分分析党建工作路径，可以有效的提高民营企业的发展水平。
一、民营企业党建工作的重要性
第一，可以合理维护相关从业人员的权益，保证经济可以健康的发展。党的十六届六中全会中就提出了构建和谐社会的目的，保证员工与老板可以和谐发展，是党建的主要工作。在建设党建工作的过程中，需要老板充分了解企业想要发展是与员工密切相关的问题，民营企业发展的主体就是员工，也是新形势社会进一步发展的基础和保障，保护员工的权益和尊重员工人格是企业发展生存的法则，是构建和谐社会的载体[1]。
第二，不断提高建设党建工作的力度，保证党组织具有一定先进性。在进行先进性教育的时候，首先解决党组织在建设中存在的与之不符合的问题。从当前形势分析，民营企业党建工作存在难组建、难开展以及难发挥的问题，对于企业健康发展形成阻碍，会在一定程度上制约民营企业的发展，想要合理的解决上述问题，就需要不断提高党建工作[2]。
二、新形势下民营企业党建工作的路径选择
党的十六大提出需要始终坚持开拓创新、与时俱进、顺应客观发展形势的需要，第一次明确了非公有制经济组织中建设党组织问题的规定并且适时地归纳到党章中，明确规定非公有制经济中党组织的职责、作用以及任务，明确非公有制中党组织的指导方针，不断遵守国家的法律法规，凝聚企业所有人员以此来合理维护各种权益，保证企业能够健康的发展，并且从理论方面合理地确定了非公有制企业建设党组织的定位和目的，对于企业发展具有一定指导性作用。在目前发展的新形势下，可以从以下三个方面来分析民营企业党建工作的路径选择：
第一，拓展路径一。创建新的党建工作的管理模式，不断丰富建设党建工作的主要载体。大部分民营企业存在虚化党建工作的基本原因就是具有十分严重的形式化党建工作活动，不能合理的激发相关企业党组织成员的积极性和热情。充分分析民营企业党建工作目前的繁忙状态，需要适当的创新党建工作的模式。针对具有比较少的党员人数的私营企业，可以联合相关企业共同建立一个党支部，并且在众多企业党支部前提下形成党总支。此外，不断创新党建工作的载体方式，把传统的三会一课变为新三会一课，党会课不仅可以培训政治理论，也可以不断促进人员之间的交流和沟通，利用党课合理的培训相关人员的交流和职业技能。党建活动具有多种多样的娱乐活动、技能竞赛等方式，利用业余活动来丰富员工的生活。民营企业建设的党组织工作主要内容就是建设企业文化，建立具有良好企业文化的氛围，通过不断建设企业党建活动和文化建设，为企业合理树立良好的员工意识，让每一个工作人员都参与到企业建设中来，不断提高员工对企业的归属感和认同感[3]。
第二，拓展路径二。提高指导工会的力度，尽可能维护企业员工的相关权益。在企业发展过程中不是十分重视党建工作最基本原因实际上就是企业大部分员工认为建设企业党建工作和自己没有多大关系，在侵犯自身合法利益的时候，企业党组织不能实际的给予一定的帮助和支持。不断提高员工认识党建工作的力度，需要以员工基本权益为发展和维护的出发点。随着劳动合同法实施以来，拥有更多法律来保证企业员工的合法权益，但是企业员工在维护自身权益的时候，还是具有一定的困难。因此，民营企业在建设党组织的时候，需要提高指导工会的力度，保证能够给予一定支持和保障，通过企业工会来合理来维护员工的权益，党建工作可以适当的作为维护员工合法权益的基本保障。企业对员工的硬性保护和关怀就是法律，然而企业党组织的建设就是对员工合理的进行软关怀，例如在员工生日的时候，送上一定生日祝福等，让员工切实感受到企业的温暖，充分发挥党组织的作用[4]。
第三，拓展路径三。确定党组织的主体地位，不断培养党务工作人员。党建工作属于系统性工作，需要具有相关经验的人员来进行组织，企业需要为党建工作人员提供活动场地和资金，增加相关责任人在企业中的信任度和地位，完全发挥党组织的作用，大力发展民主，提高公开厂务，保证企业员工的监督权、知情权、选择权以及建议权等，促使企业员工都有可能参与到管理和经营中，定期培训党员技能以及先进性教育，保证党员能够起到一定的模范作用。从具有一定丰富经验的党员中选择出企业的中层管理人员，不断提高党员模范带头作用，充分调动员工的积极性和热情，促使企业员工可以共享企业的发展成果，从而促使企业能够科学规范的进行发展[5]。
结束语
随着我国经济的发展以及加入世贸组织，不断提高民营企业在社会中的地位，成为接纳最多就业人口的组织以及国家经济发展的主要保证和前提。站在新的起点，面对新的形势，党的十八大对加强和改进非公有制企业党建工作提出了新的要求。基层党务工作者要立足实际，着眼于巩固党的基层基础，着力于扩大党在非公企业中的组织、工作和凝聚力“三覆盖”，努力把非公企业党建工作提高到一个新水平。
参考文献：
[1]白万义.浅议新形势下民营企业党建工作的路径选择[J].法制与经济（下旬刊），2012（6）：129-130.
[2]凌志存.新形势下民营企业党建工作存在的问题和对策[J].产业与科技论坛，2010，7（11）：240-241.
[3]朱志.党的建设是民企发展的助动器——浅谈民营企业党建工作[J].经济师，2010（7）：284-284.
[4]付永辉.浅探新形势下改制企业的党建工作[J].东方企业文化，2012（17）：97.
[5]林焕群.谈新形势下如何加强民营企业党的建设工作[J].科技信息，2010（5）：762，769.