A研究院招聘工作中的测评方式

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liongliong424
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
人才资源是第一资源,使用中不但具有可持续性,而且具有可增值性。巧施八法可以将人才使用中的可增值性变为现实。
A公司是某省一家著名的国有食品企业。该公司在2001年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统,试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多后,效果并不理想:
目的:观察中西医结合治疗小儿脑性瘫痪的疗效。方法:890例小儿脑瘫患儿分为单纯西医治疗组(440例)和中西医综合康复治疗组(450例),分别采用单纯西医治疗法和中西医结合治疗法治疗,比
俗话说,人在江湖.身不由己。对于IT企业的员工来说,身处的企业文化实际上就是每个员工的一个“江湖”。其中,有规矩和准则,也有奖励和惩罚。漂在这些“江湖”之中,个人当然要受其感
推进教育公平,是全国人民众望所归的愿望和理想。对于湖南来说,推进教育公平事业的发展虽然有所进步,但是如今也面临着一定的困难。对湖南教育公平事业的发展进行研究,包括其在加快推进教育公平过程当中遇到的阻碍和优势,并提出当前加快推进教育公平的措施。  湖南教育公平发展状况推进措施办好人民满意的教育,推进教育公平,为国家的发展培养新型人才,是目前湖南发展过程中的重要任务,推进教育公平同时也是推动经济与科技
缺乏目标的经理将一事无成。瞎子给瞎子引路。有不少寻求决断的管理人员在黑灯瞎火的官僚机构的长廊里摸索,充当接受决定的基层管理人员和作出决定的高级经理人员之间的传令