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摘要:加强企业领导人员的作风建设,是实现科学发展、和谐企业的需要,是按照省委的部署,结合新形势新任务、新要求,着力解决突出的问题。本文从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、廉政作风等六个方面,论述了如何加强作风建设,树立良好形象,以进一步弘扬新风正气,抵制歪风邪气。
关键词:企业领导人员;作风建设;党风廉政
作者简介:胡文寿(1954-),男,浙江湖州人,国电湖州浙北发电工程公司留守管理处主任、党总支书记,经济师,主要研究方向:企业政治思想工作、企业经营管理。(浙江 湖州 313000)
作风建设历来为我党所重视。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。当前,我党的执政环境、担负的历史任务、领导人员队伍现状发生了深刻变化,容易滋生不正之风,面对诸多新情况、新问题,全面加强领导人员作风建设,显得尤为重要和紧迫。
一、以党风廉政为目标,改进思想作风
企业领导人员是企业的管理者、生产的组织者,又是企业员工的带头者。思想是行动的先导。当前,我国正处在改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,迫切需要领导人员带头提升思想素质。一是坚定理想信念。要以“三个代表”重要思想为指导,发扬党的光荣传统和优良作风,树立正确的权力观、利益观、地位观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观,全面落实科学发展观,具有改革创新精神。要时刻保持清正廉洁,加强党性修养和锻炼,带头做党风廉政建设的表率,永葆共产党人的政治本色,永做企业员工的忠实公仆。二是规范自己的行为。要以国家的法律法规和企业的规章制度来规范自己的行为,从小事做起,从我做起,要求别人做到的,自己必须首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。要正确认识自己所处的地位,注重个人形象,不在职位上比高低、权力上比大小、得失上比多少。处事要公开、公平、公正,做到自重、自省、自励,不谋政策越界,决不用职工赋予的权力谋取个人私利。三是坚持正确的政绩观。领导人员要在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上带领群众、工作上为了群众,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋;要坚持实事求是,求真务实,按客观规律办事;要坚持讲真话、办实事、求实效,不盲目攀比;要深入实际,脚踏实地,艰苦奋斗,不做表面文章;要顾全大局,统筹兼顾,立足当前,着眼长远,不急功近利。一切工作都要经得起实践的检验。只有这样,才能树立以身作则、模范表率的良好形象。
二、以勤奋好学为前提,改进学习作风
当今,我们既面临着前所未有的历史机遇,更面临着严峻的历史挑战,科学技术日新月异,知识经济正在崛起。领导人员不仅要有坚定的政治立场,又要有广博的学识和相应的能力。知识和能力并不是因为职务的提升而自然提高,职位越高,责任越大,学习的任务也越重。一是勤于钻研。领导人员要少一点不必要的应酬,多一点读书时间,静下心来用心学习。要学习政治经济、法律法规、科学技术和现代管理知识,掌握新知识,开阔新视野,增强新本领,创造新业绩,不断提高工作的创新性、系统性、预见性和创造性,努力使自己的能力、素质和知识水平适应企业发展的需要,做学习型领导人员。二是敏于思考。要注重在思维中探索规律,发现问题,解决问题。按照科学发展观的要求,潜心研究探求企业可持续发展、构建和谐企业的内在规律,做到在实践中学习、在学习中总结、在总结中提高,以增强工作的针对性和实效性,做探索型领导人员。三是善于运用。学习的目的在于运用。要注重把理论和业务学习与思想和工作结合起来,真正做到学以致用、用以促学,在思维中谋求创新性;在工作中坚持务实性;在实践中增强预见性,不断提高用理论指导实践的能力,做实践型领导人员。要树立学习无止境的思想,增强不进则退、时不我待的危机感,把学习作为工作和生活的第一需要;把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯;把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作的方法和为员工服务的举措。只有这样,才能树立勤奋好学、求真务实的良好形象。
三、以群众路线为重点,改进工作作风
领导人员要坚持求真务实、真抓实干的工作作风,着力推进落实各项工作,以事业至上、责任至上的责任感,力戒官僚主义、形式主义和庸俗作风。要坚持走群众路线,为他们解决实际问题,真正做到心系群众、真情为民。一是诚诚恳恳倾听民意。要放下架子,深入基层群众,倾听群众呼声,反映群众意愿,与群众交心朋友;要站在群众立场的角度,看问题、想办法;要从维护发展的角度,制定政策、谋划工作,许多误解都能消除,许多难题都能解决,以实现企业员工的和谐发展。二是真真切切解民忧。要带着真感情,忧民之所忧,把员工利益作为工作的出发点,时刻将群众的安危冷暖系心间;要经常深入基层,感受群众疾苦,体察群众情绪,真心爱护、真情关怀、真诚帮助、多替群众解决实际困难。三是兢兢业业谋民利。工作所追求的目标,最终都是为群众增福祉。要始终心系群众,思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,共享改革发展的成果。四是实实在在干实事。要落实工作目标,把责任分解到位,措施落实到位,进一步引导激励领导人员把精力集中到干实事上来、把功夫下到抓落实上来、把本领用到促发展上来。凡是定下的事情、作出的决策,就要抓住不放,动真碰硬,一抓到底,务求实效,把想干的事情看准,把看准的事情干成,把干成的事情做精。只有这样,才能树立心系员工、执政为民的良好形象。
四、以民主集中为原则,改进领导作风
要牢固树立“大能源战略”的思想,围绕大局服务大局,建立一套使领导者人员办事透明、程序民主规范、过程受组织纪律约束的制度,真正做到抓方向、议大事、想发展、谋全局。一是要摆正位置。“一把手”要带头充分发扬民主,做到当“一把手”,不搞一手把持,当“班长”不当“家长”,处理好“班长”与“一班人”的关系,调动“一班人”的积极性。要强化民主意识,“一把手”不仅要带头接受民主集中制的规定,而且在“一班人”争做民主集中制的表率。二是要同心协力。领导人员要严格执行民主集中制的各项规定,坚持集体领导和个人分工负责相结合的方法。“一班人”要心胸开阔,互相信任,互相尊重,互相支持,做到有事多沟通、工作多商量、意见多交换,对于缺点和错误,要善于解剖,弄清其本质,及时消除不利于团结的因素。三是要民主决策。要严格按照《公司法》的要求,健全董事会统一决策、监事会有效监督、总经理依法管理的新体系,形成权力、决策和执行机构的职责分明、相互制衡的新机制。在企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用(三重一大)等问题上,要广泛听取各方面的意见,坚持充分酝酿讨论、集体决策,既要发扬民主,又要务求思想统一,防止独断专行、个人说了算。四是要落实责任。要把“厂务公开”纳入党风廉政建设责任制中去,把规范的现代企业制度导入法制化的轨道,摆脱人治的模式,真正做到有章可循、有章必依、秉公用权。对违反有关纪律、决策程序、工作步骤、制度规定等违法违纪现象要严肃查处。只有这样,才能树立秉公办事、廉洁从政的良好形象。
五、以拓宽延伸为途径,改进生活作风
领导人员既要政治上靠得住,工作上有本事,也要在生活作风上过硬。如今,社会的价值取向和人们的道德观念都趋向多元化,面对物欲横流的生活之潮和纷繁复杂的市侩之风,往往把握不住自己,贪污受贿、腐化堕落。一要端正品行。要坚持“进取心”与“平常心”的统一,把事业看重一点,把得失看轻一点,把名利看淡一点。要注重节俭,牢记“两个务必”,自觉把节俭作为一种思想观念、一种生活方式、一种价值追求。严格执行廉洁从业的有关规定,时刻用道德纪律约束自己,始终保持正派的生活作风和健康的生活情趣。二是要从“小节”做起。一个人的生活圈、社交圈的情况,是反映领导人员的思想境界高低的标尺。每个人都生活在现实社会中,无论是工作中、社会上、还是家庭里,都要以道德纪律规范其工作圈和生活圈的言行,都要以遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面作出表率。三是要注重节俭。要坚持从实际出发,厉行勤俭节约,努力做到节俭办好事、办大事、办成事,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。耐得住清平、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节,不图不义之财。在形形色色的诱惑面前,学会“舍得”,坦然处之。要带头反对铺张浪费、抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,以《行政机关公务员处分条例》规范领导人员的道德观和遏阻腐败之风。随时提醒,时刻谨慎,始终保持高尚的情操和气节,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。只有这样,才能树立艰苦奋斗、甘于奉献的良好形象。
六、以经济审计为手段,改进廉政作风
对领导人员的权力进行有效制约和制度约束,是防止腐败的关键所在。没有制度约束和监督制约的权力必然导致腐败。一是要依法行政。要按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要求。建立和完善科学决策制度、依法行政制度、责任追究制度等体系,完善厂务公开、民主评议、述职述廉等形式,防范领导人员利用手中的权力去谋取私利,真正做到权力行使到哪里,制度约束就延伸到哪里,将权力运作置于制度约束之下。二是要监督管理。要认真落实企业年度审计,对领导人员严格执行任期审计、离任审计和经济责任审计等,并作为对领导人员实行财经纪律监督的主要内容。要强化对掌握人、财、物为重点的领导人员执行财经纪律的监督管理,对基建工程、大型维修项目、大宗物资采购等,实行招投标,防止违规违法行为,以增强监督的实效。三是要规范程序。要制定筹资融资、资金使用、对外投资、利润分配等方案和制度,通过必要的联签手续,充分发挥审计监督的职能作用,及时发现和制止违反财经纪律、法规的行为。要完善对企业领导人员财经纪律的监督,规范财经纪律的监督内容,改进财经纪律的监督方法,严格财经纪律的监督程序。要结合企业实际,实行财经分层分类监督和多种纪律监督并举,规范领导人员经营管理的行为。要建立行之有效的监督纪律执行的工作方法,成立监督、评议、测评领导人员小组,监督领导人员依法遵纪执行的情况,以提高审计效能监察工作的水平。只有这样,才能树立遵纪守法、清正廉政的良好形象。
综上所述,加强作风建设,开展“作风建设年”活动,是构建“大党建”格局,服务“大能源战略”的需要;树立良好形象,是提升企业管理水平、培育先进企业文化、提高企业核心竞争力、建设“和谐企业”、打造“科学发展”提供重要保证。
(责任编辑:赵赟)
关键词:企业领导人员;作风建设;党风廉政
作者简介:胡文寿(1954-),男,浙江湖州人,国电湖州浙北发电工程公司留守管理处主任、党总支书记,经济师,主要研究方向:企业政治思想工作、企业经营管理。(浙江 湖州 313000)
作风建设历来为我党所重视。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。当前,我党的执政环境、担负的历史任务、领导人员队伍现状发生了深刻变化,容易滋生不正之风,面对诸多新情况、新问题,全面加强领导人员作风建设,显得尤为重要和紧迫。
一、以党风廉政为目标,改进思想作风
企业领导人员是企业的管理者、生产的组织者,又是企业员工的带头者。思想是行动的先导。当前,我国正处在改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,迫切需要领导人员带头提升思想素质。一是坚定理想信念。要以“三个代表”重要思想为指导,发扬党的光荣传统和优良作风,树立正确的权力观、利益观、地位观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观,全面落实科学发展观,具有改革创新精神。要时刻保持清正廉洁,加强党性修养和锻炼,带头做党风廉政建设的表率,永葆共产党人的政治本色,永做企业员工的忠实公仆。二是规范自己的行为。要以国家的法律法规和企业的规章制度来规范自己的行为,从小事做起,从我做起,要求别人做到的,自己必须首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。要正确认识自己所处的地位,注重个人形象,不在职位上比高低、权力上比大小、得失上比多少。处事要公开、公平、公正,做到自重、自省、自励,不谋政策越界,决不用职工赋予的权力谋取个人私利。三是坚持正确的政绩观。领导人员要在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上带领群众、工作上为了群众,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋;要坚持实事求是,求真务实,按客观规律办事;要坚持讲真话、办实事、求实效,不盲目攀比;要深入实际,脚踏实地,艰苦奋斗,不做表面文章;要顾全大局,统筹兼顾,立足当前,着眼长远,不急功近利。一切工作都要经得起实践的检验。只有这样,才能树立以身作则、模范表率的良好形象。
二、以勤奋好学为前提,改进学习作风
当今,我们既面临着前所未有的历史机遇,更面临着严峻的历史挑战,科学技术日新月异,知识经济正在崛起。领导人员不仅要有坚定的政治立场,又要有广博的学识和相应的能力。知识和能力并不是因为职务的提升而自然提高,职位越高,责任越大,学习的任务也越重。一是勤于钻研。领导人员要少一点不必要的应酬,多一点读书时间,静下心来用心学习。要学习政治经济、法律法规、科学技术和现代管理知识,掌握新知识,开阔新视野,增强新本领,创造新业绩,不断提高工作的创新性、系统性、预见性和创造性,努力使自己的能力、素质和知识水平适应企业发展的需要,做学习型领导人员。二是敏于思考。要注重在思维中探索规律,发现问题,解决问题。按照科学发展观的要求,潜心研究探求企业可持续发展、构建和谐企业的内在规律,做到在实践中学习、在学习中总结、在总结中提高,以增强工作的针对性和实效性,做探索型领导人员。三是善于运用。学习的目的在于运用。要注重把理论和业务学习与思想和工作结合起来,真正做到学以致用、用以促学,在思维中谋求创新性;在工作中坚持务实性;在实践中增强预见性,不断提高用理论指导实践的能力,做实践型领导人员。要树立学习无止境的思想,增强不进则退、时不我待的危机感,把学习作为工作和生活的第一需要;把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯;把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作的方法和为员工服务的举措。只有这样,才能树立勤奋好学、求真务实的良好形象。
三、以群众路线为重点,改进工作作风
领导人员要坚持求真务实、真抓实干的工作作风,着力推进落实各项工作,以事业至上、责任至上的责任感,力戒官僚主义、形式主义和庸俗作风。要坚持走群众路线,为他们解决实际问题,真正做到心系群众、真情为民。一是诚诚恳恳倾听民意。要放下架子,深入基层群众,倾听群众呼声,反映群众意愿,与群众交心朋友;要站在群众立场的角度,看问题、想办法;要从维护发展的角度,制定政策、谋划工作,许多误解都能消除,许多难题都能解决,以实现企业员工的和谐发展。二是真真切切解民忧。要带着真感情,忧民之所忧,把员工利益作为工作的出发点,时刻将群众的安危冷暖系心间;要经常深入基层,感受群众疾苦,体察群众情绪,真心爱护、真情关怀、真诚帮助、多替群众解决实际困难。三是兢兢业业谋民利。工作所追求的目标,最终都是为群众增福祉。要始终心系群众,思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,共享改革发展的成果。四是实实在在干实事。要落实工作目标,把责任分解到位,措施落实到位,进一步引导激励领导人员把精力集中到干实事上来、把功夫下到抓落实上来、把本领用到促发展上来。凡是定下的事情、作出的决策,就要抓住不放,动真碰硬,一抓到底,务求实效,把想干的事情看准,把看准的事情干成,把干成的事情做精。只有这样,才能树立心系员工、执政为民的良好形象。
四、以民主集中为原则,改进领导作风
要牢固树立“大能源战略”的思想,围绕大局服务大局,建立一套使领导者人员办事透明、程序民主规范、过程受组织纪律约束的制度,真正做到抓方向、议大事、想发展、谋全局。一是要摆正位置。“一把手”要带头充分发扬民主,做到当“一把手”,不搞一手把持,当“班长”不当“家长”,处理好“班长”与“一班人”的关系,调动“一班人”的积极性。要强化民主意识,“一把手”不仅要带头接受民主集中制的规定,而且在“一班人”争做民主集中制的表率。二是要同心协力。领导人员要严格执行民主集中制的各项规定,坚持集体领导和个人分工负责相结合的方法。“一班人”要心胸开阔,互相信任,互相尊重,互相支持,做到有事多沟通、工作多商量、意见多交换,对于缺点和错误,要善于解剖,弄清其本质,及时消除不利于团结的因素。三是要民主决策。要严格按照《公司法》的要求,健全董事会统一决策、监事会有效监督、总经理依法管理的新体系,形成权力、决策和执行机构的职责分明、相互制衡的新机制。在企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用(三重一大)等问题上,要广泛听取各方面的意见,坚持充分酝酿讨论、集体决策,既要发扬民主,又要务求思想统一,防止独断专行、个人说了算。四是要落实责任。要把“厂务公开”纳入党风廉政建设责任制中去,把规范的现代企业制度导入法制化的轨道,摆脱人治的模式,真正做到有章可循、有章必依、秉公用权。对违反有关纪律、决策程序、工作步骤、制度规定等违法违纪现象要严肃查处。只有这样,才能树立秉公办事、廉洁从政的良好形象。
五、以拓宽延伸为途径,改进生活作风
领导人员既要政治上靠得住,工作上有本事,也要在生活作风上过硬。如今,社会的价值取向和人们的道德观念都趋向多元化,面对物欲横流的生活之潮和纷繁复杂的市侩之风,往往把握不住自己,贪污受贿、腐化堕落。一要端正品行。要坚持“进取心”与“平常心”的统一,把事业看重一点,把得失看轻一点,把名利看淡一点。要注重节俭,牢记“两个务必”,自觉把节俭作为一种思想观念、一种生活方式、一种价值追求。严格执行廉洁从业的有关规定,时刻用道德纪律约束自己,始终保持正派的生活作风和健康的生活情趣。二是要从“小节”做起。一个人的生活圈、社交圈的情况,是反映领导人员的思想境界高低的标尺。每个人都生活在现实社会中,无论是工作中、社会上、还是家庭里,都要以道德纪律规范其工作圈和生活圈的言行,都要以遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面作出表率。三是要注重节俭。要坚持从实际出发,厉行勤俭节约,努力做到节俭办好事、办大事、办成事,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。耐得住清平、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节,不图不义之财。在形形色色的诱惑面前,学会“舍得”,坦然处之。要带头反对铺张浪费、抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,以《行政机关公务员处分条例》规范领导人员的道德观和遏阻腐败之风。随时提醒,时刻谨慎,始终保持高尚的情操和气节,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。只有这样,才能树立艰苦奋斗、甘于奉献的良好形象。
六、以经济审计为手段,改进廉政作风
对领导人员的权力进行有效制约和制度约束,是防止腐败的关键所在。没有制度约束和监督制约的权力必然导致腐败。一是要依法行政。要按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要求。建立和完善科学决策制度、依法行政制度、责任追究制度等体系,完善厂务公开、民主评议、述职述廉等形式,防范领导人员利用手中的权力去谋取私利,真正做到权力行使到哪里,制度约束就延伸到哪里,将权力运作置于制度约束之下。二是要监督管理。要认真落实企业年度审计,对领导人员严格执行任期审计、离任审计和经济责任审计等,并作为对领导人员实行财经纪律监督的主要内容。要强化对掌握人、财、物为重点的领导人员执行财经纪律的监督管理,对基建工程、大型维修项目、大宗物资采购等,实行招投标,防止违规违法行为,以增强监督的实效。三是要规范程序。要制定筹资融资、资金使用、对外投资、利润分配等方案和制度,通过必要的联签手续,充分发挥审计监督的职能作用,及时发现和制止违反财经纪律、法规的行为。要完善对企业领导人员财经纪律的监督,规范财经纪律的监督内容,改进财经纪律的监督方法,严格财经纪律的监督程序。要结合企业实际,实行财经分层分类监督和多种纪律监督并举,规范领导人员经营管理的行为。要建立行之有效的监督纪律执行的工作方法,成立监督、评议、测评领导人员小组,监督领导人员依法遵纪执行的情况,以提高审计效能监察工作的水平。只有这样,才能树立遵纪守法、清正廉政的良好形象。
综上所述,加强作风建设,开展“作风建设年”活动,是构建“大党建”格局,服务“大能源战略”的需要;树立良好形象,是提升企业管理水平、培育先进企业文化、提高企业核心竞争力、建设“和谐企业”、打造“科学发展”提供重要保证。
(责任编辑:赵赟)