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摘 要:随着现代社会的发展,建筑业已经成为我国必不可少的一类行业,建筑过程中建筑工人的安全成为影响建筑业的一大重要因素,会给建筑业的发展以及社会的稳定产生较大的影响,发生事故绝大多数是因为建筑工人的不安全行为导致,所以要提高建筑工人的安全意识,并对其行为有一定的规范与约束是解决安全问题的一大重要策略。此篇文章阐释建筑过程中影响工人不安全行为的因素,针对不安全行为提出解决办法,在根源上减少建筑事故,对建筑工人的安全负责。
关键词:建筑工人 不安全行为 研究策略
建筑过程中出现安全事故,会延长建筑的工期,给企业带来经济损失,同时还会对以后的建筑开发产生一系列影响。因此,建筑安全对建筑业极其重要,因为建筑工人的工作本质,事故发生率较高,远高于其他行业,建筑工人的不安全行为极大程度上是导致事故的发生的原因,事故发生后会影响各个方面,需要解决事故者的家庭问题,以及需要事故发生后对产业造成的经济问题。所以提高工人的安全意识是目前建筑业能够稳步发展的重要措施。
一、影响建筑工人的不安全行为的因素
1.建筑工人缺乏安全意识,不能分析出不安全条件
现阶段我国建筑业非常发达,能提供大量的岗位,许多农民工学历低,不能占据现在就业市场的优势资源,只能选择建筑行业。一方面,农民工学历低,文化程度不高,另一方面,建筑业中有些企业薄利多销,对待员工苛刻,没有提供专业的安全教育以及技术指导。所以建筑工人的安全意识低,这是造成事故发生的一大原因,相关部门要引起重视,对建筑工人进行监督,从本质上减少安全事故的发生。
2.建筑工人知道危险还继续施工
出现这种情况绝大部分是因为社会与工作中管理层带来的压力,因为现在就业困难,就业竞争力大,农民工文化水平低,只能从事建筑行业。明明知道危险还要继续工作,否则可能会丧失工作岗位,给个人以及家庭带来压力,不能维持生计。除此之外,还可能受到其他人的影响,若周围的人都比较逞强,明知道危险还要去干,久而久之,起到潜移默化的作用,也会出现此类情况。
3.忽略工作本身存在的危险
建筑工人工作时间久了,并未发生任何危险,建筑工人便对安全问题产生懈怠,降低警惕性,忽略了工作本身存在危险这一事实。有时候以为工期缩短,工作量较大,不能保证建筑工人的睡眠时间,所以,建筑工人的生理和心理机能降低,不能对突发情况产生正确的应变,这些都应该是企业管理者应该考虑的问题,建筑工人的生活条件应该得到保障,忽视工作本身存在的危险造成事故的情况较为常见,企业应该针对此情况作出相应的措施。
4.建筑工作中的不安全条件
工作中的不安全条件主要包括施工场地的不安全、建筑材料的摆放及布置不安全、工具等建筑工人所用材料自身存在缺陷。有些企业一味追求建设速率,很可能会忽视材料的安全问题,比如不稳当的梯子,或者年份已经较为久远的脚手架,都会给建筑工人的安全带来隐患,建筑工人在工作当中,很可能因为工具的缺陷而发生意外,这是企业最应该注意的问题,应排查不安全的工具,给工人带来安全保障。
二、减少工人不安全行为的具体策略
1.提高工人的安全意识
工人产生不安全行为根本在于安全意识薄弱,认为“工作虽然危险但是事故不会发生在我身上”,为避免这种观念的形成,建筑企业应该对建筑工人的安全切实负起责任,在建筑工人上岗前进行安全教育培训,消除建筑工人的不正确思想,帮助建筑工人树立正确的安全意识,从而减少工作事故的发生。在工作后,也要进行定期培训,避免建筑工人警惕性降低,导致建筑事故。
2.提供更加便捷安全的防护措施
建筑工人在工作过程中,会觉得防护措施碍事,于是选择不配备防护工具,比如佩戴防尘口罩,建筑工地的环境往往不好,除了灰尘之外还有许多对人体有害的固体小颗粒。因为吸入固体小颗粒不会立即生病,并且佩戴口罩会影响工人的舒适程度,很多建筑工人便认为没有必要佩戴口罩,实则,固体小颗粒在人体内积累到一定程度,会引起肺部感染等严重问题。企业应该为建筑工人购买优质的防护工具,提高工人的舒适度。
3.保证工人的休息时间
建筑工人休息不足,会引起大脑疲劳,思维变慢,精神懈怠,对于突发情况并不能做出敏捷的判断,很可能会导致事故的发生,由此可见,保证建筑工人的休息时间是极其重要的。管理者可以采用轮班制,来保证建筑工人的睡眠时间,但要特别注意,因为人体生理机能,建筑工人上夜班容易疲劳,要加强对夜班工人的管理,夜班中出现的问题不如白班好解决,因此管理者要及时处理夜班中存在的问题。
4.建立奖惩制度
建筑事故的发生,一部分是管理者管理不当造成的,管理层要完善监督管理的制度,建筑工人在工作中的不安全行为不能忽视,要及时发现错误并纠正,对于违反制度的建筑工人,要进行批评和惩罚,对于在工作中细心,安全意识高的工人提出表扬并给予一定的奖励,使建筑工人有目的地去减少工作过程中出现的不安全行为,激励建筑工人从事安全规范的建筑工作。
结束语:
工人的不安全行为往往导致安全事故的发生,影响工人出现不安全行为的因素有许多,都是我们要考虑的问题,也是我们针对性解决的问题。当建筑事故发生后,不只是给企业带来经济低迷的影响,更是给建筑工人的家庭带来灾难,丧失亲人,家庭支柱的倒塌等,所以制止工人的不安全行为是非常有必要的。我国从事建筑行业的人很多,要想减少建筑事故的发生,制止建筑工人的不安全行为还比较困难,需要企业加强监督管理,更要使建筑工人提高安全意识,从而构建一个安全的建筑体系,维持社会稳定。
参考文献:
[1]姚明亮,祁神軍,成家磊,张云波.工作负荷与建筑工人不安全行为的结构关系研究[J].建筑经济,2019,(01):30-35.
[2]成家磊,祁神军,张云波.组织氛围对建筑工人不安全行为的影响机理及实证研究[J].中国安全生产科学技术,2017,(11):11-16.
[3]陈伟珂,武晓燕.基于突变理论的建筑工人不安全行为研究[J].安全与环境学报,2017,(05):1838-1843.
[4]叶贵,李静,段帅亮.建筑工人不安全行为发生机理研究[J].中国安全生产科学技术,2016,(03):181-186.
作者简介:
张哲(1969年4月),男,宁夏银川,汉族,现任宁夏第二建筑有限公司总承包一部经理,高级工程师,研究方向:建筑工程施工管理和安全管理。
关键词:建筑工人 不安全行为 研究策略
建筑过程中出现安全事故,会延长建筑的工期,给企业带来经济损失,同时还会对以后的建筑开发产生一系列影响。因此,建筑安全对建筑业极其重要,因为建筑工人的工作本质,事故发生率较高,远高于其他行业,建筑工人的不安全行为极大程度上是导致事故的发生的原因,事故发生后会影响各个方面,需要解决事故者的家庭问题,以及需要事故发生后对产业造成的经济问题。所以提高工人的安全意识是目前建筑业能够稳步发展的重要措施。
一、影响建筑工人的不安全行为的因素
1.建筑工人缺乏安全意识,不能分析出不安全条件
现阶段我国建筑业非常发达,能提供大量的岗位,许多农民工学历低,不能占据现在就业市场的优势资源,只能选择建筑行业。一方面,农民工学历低,文化程度不高,另一方面,建筑业中有些企业薄利多销,对待员工苛刻,没有提供专业的安全教育以及技术指导。所以建筑工人的安全意识低,这是造成事故发生的一大原因,相关部门要引起重视,对建筑工人进行监督,从本质上减少安全事故的发生。
2.建筑工人知道危险还继续施工
出现这种情况绝大部分是因为社会与工作中管理层带来的压力,因为现在就业困难,就业竞争力大,农民工文化水平低,只能从事建筑行业。明明知道危险还要继续工作,否则可能会丧失工作岗位,给个人以及家庭带来压力,不能维持生计。除此之外,还可能受到其他人的影响,若周围的人都比较逞强,明知道危险还要去干,久而久之,起到潜移默化的作用,也会出现此类情况。
3.忽略工作本身存在的危险
建筑工人工作时间久了,并未发生任何危险,建筑工人便对安全问题产生懈怠,降低警惕性,忽略了工作本身存在危险这一事实。有时候以为工期缩短,工作量较大,不能保证建筑工人的睡眠时间,所以,建筑工人的生理和心理机能降低,不能对突发情况产生正确的应变,这些都应该是企业管理者应该考虑的问题,建筑工人的生活条件应该得到保障,忽视工作本身存在的危险造成事故的情况较为常见,企业应该针对此情况作出相应的措施。
4.建筑工作中的不安全条件
工作中的不安全条件主要包括施工场地的不安全、建筑材料的摆放及布置不安全、工具等建筑工人所用材料自身存在缺陷。有些企业一味追求建设速率,很可能会忽视材料的安全问题,比如不稳当的梯子,或者年份已经较为久远的脚手架,都会给建筑工人的安全带来隐患,建筑工人在工作当中,很可能因为工具的缺陷而发生意外,这是企业最应该注意的问题,应排查不安全的工具,给工人带来安全保障。
二、减少工人不安全行为的具体策略
1.提高工人的安全意识
工人产生不安全行为根本在于安全意识薄弱,认为“工作虽然危险但是事故不会发生在我身上”,为避免这种观念的形成,建筑企业应该对建筑工人的安全切实负起责任,在建筑工人上岗前进行安全教育培训,消除建筑工人的不正确思想,帮助建筑工人树立正确的安全意识,从而减少工作事故的发生。在工作后,也要进行定期培训,避免建筑工人警惕性降低,导致建筑事故。
2.提供更加便捷安全的防护措施
建筑工人在工作过程中,会觉得防护措施碍事,于是选择不配备防护工具,比如佩戴防尘口罩,建筑工地的环境往往不好,除了灰尘之外还有许多对人体有害的固体小颗粒。因为吸入固体小颗粒不会立即生病,并且佩戴口罩会影响工人的舒适程度,很多建筑工人便认为没有必要佩戴口罩,实则,固体小颗粒在人体内积累到一定程度,会引起肺部感染等严重问题。企业应该为建筑工人购买优质的防护工具,提高工人的舒适度。
3.保证工人的休息时间
建筑工人休息不足,会引起大脑疲劳,思维变慢,精神懈怠,对于突发情况并不能做出敏捷的判断,很可能会导致事故的发生,由此可见,保证建筑工人的休息时间是极其重要的。管理者可以采用轮班制,来保证建筑工人的睡眠时间,但要特别注意,因为人体生理机能,建筑工人上夜班容易疲劳,要加强对夜班工人的管理,夜班中出现的问题不如白班好解决,因此管理者要及时处理夜班中存在的问题。
4.建立奖惩制度
建筑事故的发生,一部分是管理者管理不当造成的,管理层要完善监督管理的制度,建筑工人在工作中的不安全行为不能忽视,要及时发现错误并纠正,对于违反制度的建筑工人,要进行批评和惩罚,对于在工作中细心,安全意识高的工人提出表扬并给予一定的奖励,使建筑工人有目的地去减少工作过程中出现的不安全行为,激励建筑工人从事安全规范的建筑工作。
结束语:
工人的不安全行为往往导致安全事故的发生,影响工人出现不安全行为的因素有许多,都是我们要考虑的问题,也是我们针对性解决的问题。当建筑事故发生后,不只是给企业带来经济低迷的影响,更是给建筑工人的家庭带来灾难,丧失亲人,家庭支柱的倒塌等,所以制止工人的不安全行为是非常有必要的。我国从事建筑行业的人很多,要想减少建筑事故的发生,制止建筑工人的不安全行为还比较困难,需要企业加强监督管理,更要使建筑工人提高安全意识,从而构建一个安全的建筑体系,维持社会稳定。
参考文献:
[1]姚明亮,祁神軍,成家磊,张云波.工作负荷与建筑工人不安全行为的结构关系研究[J].建筑经济,2019,(01):30-35.
[2]成家磊,祁神军,张云波.组织氛围对建筑工人不安全行为的影响机理及实证研究[J].中国安全生产科学技术,2017,(11):11-16.
[3]陈伟珂,武晓燕.基于突变理论的建筑工人不安全行为研究[J].安全与环境学报,2017,(05):1838-1843.
[4]叶贵,李静,段帅亮.建筑工人不安全行为发生机理研究[J].中国安全生产科学技术,2016,(03):181-186.
作者简介:
张哲(1969年4月),男,宁夏银川,汉族,现任宁夏第二建筑有限公司总承包一部经理,高级工程师,研究方向:建筑工程施工管理和安全管理。