【摘 要】
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近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而是作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多领域中，激励问题是重要内容之一。如何
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近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而是作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多领域中，激励问题是重要内容之一。如何建立切实可行、持续有效的激励机制成为各个国有企业面临的一个十分重要的问题。本文针对国有企业的人力资源的治理结构现状，提出了国有企业职工激励机制构建的具体措施和建议。
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